在新年前夜的时代广场球落下之前，想要找到一份新工作吗？ 然后好起来。 如果你正确地演奏，你可能会在12月之前进入一场时髦的新演出。 更好的？ 如果你现在开始，你很可能会避免“新年决议者”的过剩，他们将在1月2日醒来，并发誓将2016年作为他们的一年。
二千六十五个schmixteen。 忘记等待。 抓住时机，立即完成交易。 你想跑一下吗？ 以下是您需要做的大致概述：
第1步：构建您的游戏计划
在你做某事之前，弄清楚最终的游戏。 特别是，你想在12月之前结束吗？ 假设它是现实的（例如，你不是想从文案撰写人到外科医生），那么从“土地伟大的工作”时刻开始并向后工作。 为了让你从今天到新角色，需要采取哪些步骤？ 你需要见谁？ 您需要对简历，LinkedIn个人资料和任何其他材料进行哪些更改？ 您是否需要支持任何技能才能使您成为更有吸引力的候选人？
在你全力以赴地跑出大门之前，将大局绘制出来。 然后，一旦你将整体计划拉到一起，每天或每周分解成可管理的块或任务，这样你就可以确保你的努力始终指向你的目标（例如，“周一晚上，从下午6点到8点” PM。我会在XYZ公司找到三个可能很重要的人。
大多数人（特别是那些有日常工作，家庭义务或两者兼而有之的人）在任何一周内都只有很少的时间窗口。 你想确保你充分利用这些窗户中的每一个。
第2步：按顺序完成文书工作
许多求职者将首先尝试做文书工作（简历，LinkedIn简介，在线投资组合）。 不要那样做。 你需要先制定计划。 您需要了解目标受众是谁，以便您可以轻松找出他们最关心的内容。 然后你需要修改你当前的简历（或废弃它并建立一个新简历），以便它直接说明你想要追求的角色。
研究吸引您并找到共同主题的职位描述。 您是否看到三个职位描述需要强大的解决问题的能力或高级Excel功能？ 这是一种模式。 确保在简历顶部附近展示这些优势（在摘要部分中）。 找出对您的行业或所需角色而言常见且具体的关键词（再次，通过研究职位描述）。 假设您在这些方面具有优势，请构建“专业领域”部分，以便人们即时查看您的相关技能。
然后确保您的LinkedIn消息与主题简历保持一致。 事实上，确保您用于推销自己的每一种工具都能以一致的方式定位您，并且能够直接说明您尝试着陆的角色类型。 没有人会推断你为什么对工作有意义; 你必须让你的相关性显而易见。
第3步：开始应用 - 正确的方法
一旦你按顺序完成了文书工作，你可能会非常想坐下来开始通过盲目邮箱启动应用程序。 抗。
我劝告过许多沮丧的人，他们花了几个月的时间每周发送几十份简历，但没有听到潜在雇主的窥视。
在尝试加速职业转型时，依靠这种求职方法可能是你做的绝对最糟糕的事情。 相反，如果你开始寻找，伸出援手，并在你想要的领域或你梦寐以求的公司中有影响力的人，那么你将会更加成功。
我并不是说“不要通过在线申请申请工作”，因为我知道这是不现实的。 但我绝对会说，与此努力相结合，找到一些内心可能非常有益的人。 LinkedIn是一种查找它们的简单方法。 从内部招聘人员，潜在的同行开始，如果你能解决它 - 招聘经理。 并在你的游戏计划中加入一个让他们着想的策略。
第4步：打磨您的面试技巧
当电话响应面试邀请时，你准备好了吗？ 哎呀，你会准备好的。 因为你会在采访前夕花时间来磨练你的技能。 我建议招募愿意与您一起练习的合作伙伴，通过电话，Skype和面对面的方式。 你永远不知道你的采访将采用哪种格式，因此你应该明智地通过每种常见类型进行“干运行”。
你的虚假面试官会问你什么？ 如果您正在关注一家大公司，请前往Glassdoor.com查看之前的候选人是否已发布实际的面试问题（借用这些问题）。 如果不是，请查看这些问题。 试一试，然后向“面试官”询问坦诚的反馈或建设性的批评。 更好的是，记录会话并自己查看。 对于各种面试形式和问题，您越舒适，当橡胶遇到道路时，您就会越轻松。
第五步：好好调整你的策略
当你向前推进你的研究，你与有影响力的人，你的面试 - 你将要学习的东西。 这些事情可能会建议微调您的策略，简历和特定策略。
不要那么大的火球与前进，你不能在整个过程中改进，调整和修改你的游戏计划。 承诺和坚韧是如此重要，但刚性使你有可能错过一个重要的提示或机会来改善你的游戏。
第6步：杀死你的后续行动
即使面试非常顺利，当你走出会议时也没有完成。 你还需要达成协议。 一个直接，杀手的感谢信将帮助你做到这一点。 我不是在谈论一两天之后。 我的意思是，在同一天将您的后方停放在您的计算机上，并向您遇到的每个人发送个性化的电子邮件。 提出您所讨论的具体内容，确认您的兴趣，并在必要时澄清您认为可能在访谈中未被涵盖的任何内容。 （对于你继续进行的任何网络会议都是如此。）
速度和定制赢得了感谢信。 您的比赛将等待一两天。 每次都特朗普。
第7步：准备像冠军一样谈判
无论报价是在第七周还是第15周，您的最终业务订单都是像老板一样进行谈判。 假设您手头有书面报价，那么在游戏的这个阶段你会持有相当数量的牌。 你知道他们想要你。 你知道他们重视你的能力，并设想你会成功。 他们渴望密封这笔交易。
这是你处于谈判最佳位置的时候。 如果报价的某些方面与您的需求，目标或底线不符，那么（热情地）提出一个概述您想要的提案，为什么要求修改的条款，以及为什么这将提供为您未来的雇主提供可靠的投资回报。 请记住，他们不想听到你抱怨你的汽车付款或租金。 他们希望看到你来自哪里，如果他们在这个优惠上加油，他们会得到什么。
此外，当您提出要求时，请确保您对加入船上的兴奋表示肯定。 你希望他们觉得他们离大鱼很近，而不是你在后方会有无尽的痛苦。
当然，您的过渡计划可能不会以这种方式展开。 但是你会在路上学习并结识新朋友。 因此，您将相应地调整您的计划和待办事项列表。
但关键的一点是 - 你还有时间在2015年改变工作。现在动员，然后在12月份取得成功。
