你已经等了好几个月 - 有机会向你的老板证明自己的价值，并在你的职业生涯中获得一席之地。
让我打破你：如果你没有做好准备，你就不会得到你想要的东西。 事实上，如果您在谈话 之前 整理并收集所有信息，那么您的评论将会顺利进行。
因此，考虑到这一点，您需要在下一次绩效考核的当晚做些什么，让自己处于一个有利于高效对话的有利位置，这将使您在职业生涯中取得领先 并 让您在老板的好方面：
1.学习如何回应反馈
你知道不要喊（对吗？）。 但是你知道有没有办法回应实际上让你看起来很好的负面反馈？
你会想要注意以下几点，因为你可能会收到一些不那么好的反馈。 即使你做了很棒的工作，它几乎可以保证你会得到某种形式的建设性批评（毕竟没有人是完美的）。
首先，正如缪斯职业教练Emily Liou在一篇关于处理负面反馈的文章中指出的那样，承认自己的错误并准备提供解决方案或表现出更好的主动性。
并且，缪斯作家Rich Moy说，避免脱口而出“我没有意识到这是错误的”或“它不会再发生！”（这是你准备说的话。）
2.收集你的成就
认为你值得加薪？
通过列出你过去的成就（包括你为公司赚了多少钱，你学到的技能，你建立的关系，以及你完成的项目）来陈述你的案例是非常重要的。六个月或一年。
我们为您提供了便利：只需直接从您的计算机上填写此工作表即可 。
3.审查您当前的目标
你在上一次评论中设定了目标吗？ 或者，你有自己的个人吗？
无论哪种方式，评论都是回顾你希望完成的事情的好时机，看看你是否真的做到了。
如果你实现了目标，那么你在学习过程中学到了什么？ 你最自豪的是哪些？ 你怎么能在未来建立它们？
如果你没有实现它们，你得到了多远？ 你的重点改变了吗？ 什么阻止了你？ 你今后能做些什么？
记下一些笔记，在你见面时与你的经理进一步讨论。 这导致我……
4.设定一些新目标
既然你已经知道你到底有多远，现在你可以决定你想去哪里。
通过设定一些现实但雄心勃勃的目标来做到这一点。 考虑以下：
- 您希望在下次审核时掌握哪些技能？
- 你想承担什么责任？
- 你热衷于追求什么项目？
- 您希望改进哪些弱点？
- 你想继续建立什么目标？
- 从现在起一到三年你想拍什么角色？ 你现在可以做些什么让自己投入运行？
5.准备任何徘徊问题
特别是如果在办公室里一对一的时间很少见，那么评论对于解答一些最难解答的问题非常有帮助。 它可能与您的团队或部门的状态，公司的目标，或职业发展的可能性（如预算以获得一些专业发展帮助）有关。
6.准备艰难的对话
也许你的老板会提出一些严重的问题。 也许你甚至看到了一个绩效改进计划。 或者，也许这对你的经理来说是一个正常的评论，但是你将不得不举手讨论更大的问题。
例如，现在是谈论你对自己的角色感到厌倦或想要考虑内部转移这一事实的好时机。
进行这些对话很难！ 但是做好准备会让它变得容易一些。
7.背上拍你自己
最后，给自己一些信誉，让它成为这个重要的里程碑。 当然，它每年都会发生，除了你的经理一个简单的“伟大的工作”，你甚至可能得不到任何特别的东西，但你已经完成了可能是一个繁忙，疲惫甚至动荡的时期 - 回顾过去它，为你所做的一切都拍拍自己，并且知道在这次审查之后你会更加努力。
现在你所要做的就是仔细检查你的评论时间（如果你有一个充满挤满的一天），布置一个比平常更好的装备（它没有伤害），并获得一些美容睡眠。
无论发生什么事，因为你已经准备好了，你肯定会像冠军一样处理它。
