我们都知道，我们应该为每个公司量身定制我们的求职信，表明我们对这个角色的热情，包括我们成就的真实例子，以及双重（或三倍）检查我们为拼写和语法错误编写的所有内容。
但是，当我们要制作这个重要的应用程序时，我们还缺少什么呢？ 而我们很多人可能会问自己的问题：如果我们覆盖所有基地，为什么我们 还 没有登陆工作？
好吧，也许你不知道你还需要做这七件事（或者，可以使用提醒）：
1.让它可笑地清楚如何帮助他们
在求职信中没有什么比用它作为一个机会使自己与公司的利益保持一致，无论是你提供的经验还是你专门帮助他们成长和成功的想法。 描绘出如何帮助他们的清晰画面。 你永远不应该让他们试图猜测或弄清楚如何利用你的技能，因为他们不会。
写得少（但更好）
除非你申请成为一名创意作家，否则要尽可能简洁有效。 大多数人会通过关键字扫描和过滤求职信，人力资源专业人员会尊重并重视质量简洁。 请记住，您的求职信的目的是让他们阅读您的其他申请（阅读：您的简历）。 所以，在一些精心设计的句子中解释为什么你很适合。
3.找到（并包括）复活节彩蛋
在招聘时，许多公司在工作描述中加入了“复活节彩蛋” - 通常是他们专门寻找的关键字或价值。 任何在求职信中包含或引用此特殊细节的申请人更有可能进入面试阶段。 它有助于识别关注细节的候选人，并且表明他们阅读了帖子并且实际上对机会感兴趣，而不仅仅是将通用应用程序发送到他们看到的每个工作。
4.改变你的格式
我见过的一些最好的求职信是那些有点“在那里”的求职信。例如，两个简短，充满信心的段落，以及员工将为公司增加的项目符号列表。 这些引起了我的注意，不仅仅是因为子弹（它们很短而且很重要），而是因为它们与其他部分不同。 有一个很好的简历是有帮助的，但原始方法的求职信更有效！
5.包括您的联系信息
在阅读特别求职信后，我想做的第一件事是与候选人联系。 好的都包括手机号码和电子邮件地址，以便轻松设置面试。 招聘流程变化很快，让招聘经理更容易找到你，他们就越有可能这样做。
需要一个小小的额外封面提升？
我们的职业教练可以帮助您制作一个独特的教练（对于招聘经理而言是令人兴奋的）
见到我们的封面教练
6.强调你能够迅速掌握新技能
能够证明自己有很大的学习和成长能力的候选人对任何规模的公司都是最有价值的，因为他们可以轻松地转移到不同的位置 - 横向或向上 - 以适应市场或组织可能随时间的变化。 预先展示这一点是将自己与其他候选人分开的好方法。
7.证明你是适应性的
表示有兴趣研究和探索广泛的主题和任务。 我总是关注那些人，因为他们是最具适应性的人，并且经常完成你不知道需要做的事情。 不仅愿意，而且有兴趣拥有广泛知识的人会看到意想不到的联系并帮助创新。
