如果这听起来很荒谬，那么现在您可以亲身体验一下招聘人员或招聘经理在求职信的顶部看到“可能关注谁”的字样。
而且我希望那种平淡，过熟，“可能引起关注的人” - 你的品味已经足以让你发誓再也不会再使用这句话了，至少在谈到你当前和未来的工作申请时。 （您可能会发现其他适合的情况 - 例如在提出客户服务投诉时 - 但我可以向您保证，您的求职信不是其中之一。）
这五个小词对招聘人员或你的未来老板说了很多，而且没有一个是好的。 这句话不仅让你听起来像祖母的咖啡桌上的黄色小垫布（换句话说，古老），而且还有懒惰，冷漠或缺乏足智多谋，或任何数量特征的某种组合。不会帮助你被录用。 因为对他们来说，如果你对为这家公司工作的想法感到非常兴奋，你肯定会花时间来定制你的问候。
是的，找工作可能是乏味和令人沮丧的，有时候会有轻微的心灵粉碎，也许你很确定你宁愿踩到蜂箱而不是再花时间写一封求职信。 但最终，你的目标是找到一份新工作，或者至少接受一次面试。 如果它上面的第一个单词会让读者皱起鼻子并把它扔到一边，那么在另一封求职信中删除它的重点是什么？
所以每个人都有所帮助，下一次尝试其中一种“可能会引起关注”的替代方案。
亲爱/你好
在解决你的求职信时，你能为自己做的最好的事情就是找出填补空缺职位的人会向谁报告 - 即你潜在的未来老板。
有时很容易：当我申请当前的职位时，职位描述会说“这个角色向主编报告。”我去了The Muse的团队页面，找到了主编，并写了我的信给她。 但其他时候，它不会立即明确。 做一些研究，看看你是否可以推断出它是谁，或者你是否碰巧在公司有联系，请问他们！
在您进行公司研究时，请尝试评估文化的正式程度：
- 是否从“亲爱的”或“你好”开始（或者两者都没有 - 你也可以 只用 他们的名字）
- 是否使用敬语（先生，女士，博士，教授等）
- 是使用全名还是仅使用名字
如果你不确定的话，你可能想要更加正式，并确保你不会误导错误的人（如果你不能100％确认它，丢弃任何性别的语言，只是使用名称）。
即使您没有预期老板的名字并选择以下选项之一，也要确保您仍然问自己关于形式和语气的相同问题。
亲爱的
如果你已经做出了善意的努力来弄清楚你的老板是谁，而且没有得到任何答案，那就别恐慌了。 在此过程中，并不总是能够找到该信息。
但是，您可以通过简单地选择角色所属部门的负责人来解决您对特定人员的求职信。 当然，它可能是你的潜在老板的老板，或者 他们的 老板，但在某种程度上，你仍然会向他们报告链。 它表明你努力并考虑了你将加入的组织的哪个部分以及你如何适应。
亲爱的
同样，如果您找不到部门 负责人 的姓名，您可以继续向团队或部门致函。 例如，您可以说“亲爱的销售部门”或“Hello Product Team”。
亲爱的
现在，如果你决定写信给一个特定的人，但已经放弃寻找经理或部门主管，那么仍然有希望！ 如果你可以找到招聘人员或人才招聘专家（或招聘负责人），你可以写信给他们。 毕竟，他们可能是第一个阅读它并决定是否应继续下一步的人。
亲爱的
但是如果你不知道那里的名字，你也可以向团队发表讲话 - 只需花几分钟时间查看这个特定公司的名称。 你最终会得到像“亲爱的招聘部门”或“亲爱的人才招聘团队”这样的东西。
你可能希望在那里坚持公司的名称，并使其成为“亲爱的缪斯人才收购团队”。这样，你就会发出第一个信号，告诉你知道你申请的是哪家公司，而不仅仅是发送一封通用字母。
6.亲爱的招聘人员/招聘经理
另一个选择是通过使用这些标题，即“亲爱的招聘人员”或“亲爱的招聘经理”，更广泛地向招聘人员或招聘经理致函。
7.亲爱的搜索委员会/招聘经理/招聘团队
但即便如此，你可能希望通过将你所申请的角色纳入称呼来更具体一些。 例如，您可能会说“亲爱的客户经理搜索委员会”或“Hello Happiness Hero Hiring Manager”（是的，这是一个真正的标题）。
至少，你表明你知道你申请的角色，并且你已经完成了一些你的应用程序的定制 - 比“亲爱的招聘人员”会立即表明更多。
在撰写求职信时，您的最终目标是进入招聘流程的下一步。 请记住，如果你这样解决问题，那么这些人就不会留下深刻的印象。 毕竟，他们确实有名字，角色，团队，部门和委员会。 选择其中一个，你的信更有可能被阅读， 你 更有可能被雇用。
