无论你现在处于职业阶梯的哪个阶段，都会有一个时刻，你将被赋予领导角色，你的团队将期望你能够立即投入使用。 也许你的目标是领导一项倡议，选择领导一个团队项目，或者有机会比你想象的更早申请管理职位。
无论如何，您可能想知道如何在飞行中培养领导技能。 当然，您可能会从观察经理（及其经理）那里了解基本知识。 但是，有效地做到这一点需要技巧和复杂的知识。
所以，不要等待机会出现，而是立即开始发展这些技能。
这是如何做：
1.参加领导人格测试
为了提高你的技能，你需要一个起点。
首先，花点时间花一些时间思考你在压力情况下的表现。 您最喜欢的领导风格是什么？ 你问别人的意见吗？ 你告诉大家该做什么以及你希望他们如何做到这一点？ 你是从前线领导的吗？ 您是否担心您的团队前进的方向以及未来是否有明确的愿景？ 通过花几分钟时间来深入思考这些问题，您将深入了解自己喜欢的领导风格。
不确定你的倾向是什么？ 参加测验！ 网上有许多领导风格的测验，但我最喜欢的一个是在Skillsyouneed.com上。 此测试将决定您的领导个性，并且还将确定如何提高您的能力并发挥您的特定优势。
2.保持期刊
您之前可能已经听说过：日记对您的职业生涯有好处，原因有很多。 奖金：这是你今天可以开始的，没有大量的时间或金钱投入。
在这种情况下，我建议严格考虑你的职业生涯 - 保存与老朋友在不同的日记中进行尴尬交流的反思。 注意您可以处理不同的实例或您可以更好地沟通的时间。 记录您自己和您团队的成就，长期目标，错误处理情况，时间管理等。 您可以手动编写或在线跟踪（如果您选择在线路线，我建议DayOne）。
不确定从哪里开始？ 写一个你认为是领导者五个最佳特征的条目。
3.找到你的激情
为了成为有效的领导者，您需要对自己的工作充满热情。
想一想：跟随一个全押，睡觉和呼吸工作的人是很有启发性的。 当然，激情并不是你可以假装的东西。
因此，如果您当前的工作感觉只是薪水，请进行“激情测试”以发现您关心的事情。 转到Pymetrics，玩12个短游戏，你将对你的个性特征（认知，情感和社交）进行分析，以进一步了解驱动和激励你的动力。
当你真正参与你的工作时，其他人将更有可能关注你。
（仍然不确定你的激情是什么？我们发现你的激情工作表可以帮助你彻底解决你脑中的所有混乱 - 免费！）
4.加强你的沟通技巧
即使是在领导力的许多方面表现出色的人，如果他或她不是一个好的沟通者，也可能会达到上限。
从现在开始，您的目标应该是与团队中的每个人进行过度沟通，这样就不会有任何误解或误解。 与您的经理和正在进行项目的同事（即使他们只是简短的签到）建立例行会议。
无论你在哪里，你都可以做到这一点。 你是否擅长书面报告，但是在会议期间发言时会吵架吗？ 或者，谈到谈话时你是否自然而然，但暗地里担心你缺乏语法知识会阻碍你的发展？
而不是依靠你强大的西装，加强你缺乏沟通技巧的任何领域。 它现在将使您成为更有价值的员工，并在以后成为更好的领导者。
5.成为工作之外的领导者
成为慈善机构的董事会成员是获得实践团队建设和领导力建设经验的最佳方式之一。 是的，确实有些组织的董事会由具有大量名称识别，经验或银行账户的人组成。 但是，您社区中可能有许多非营利组织，如果您加入并提供您的时间和技能，那将非常激动人心。
您不仅要帮助一个您感到非常高兴的伟大事业，而且还要了解您所监督的组织的每个方面。 以前从未见过运营预算？ 现在你会的！
要开始使用，请向朋友，家人或Google寻求建议。 而且，如果您仍然感到难过（或者可能被所有选项所淹没），请查看其中一个组织：AllForGood，CreateTheGood，HandsOnNetwork和VolunteerMatch。
6.学习如何建立稳固的团队
成为一名成功领导者的另一个非常重要的部分是组建合适的团队。 现在开始培养这些技能，注意并注意你的同事的优点和缺点。
你有没有注意到谁（有没有）似乎一起工作？ 或者也许如果Terry的技能完美补充了Maribel的？
了解个性动态以及不同类型如何协同工作将使您成为一名强大的团队成员，无论您的实际位置如何。 最后，请记住，最优秀的领导者也会反思自己的弱点，并将具有不同优势的人视为重要的贡献者（而不是威胁）。
7.参加在线领导力建设课程
参加一个旨在培养专业技能的在线课程。 例如，在我的公司MOGUL，我们有MOGUL职业课程，其中提供的资源和专家建议将帮助您加速成为一个更强大，更自信的领导者。
其他公司的课程可以帮助您开发职业生涯的其他方面，包括Coursera和One Month。 查看几个选项，选择最适合您的选项。
有时作为领导者包括一个花哨的头衔 - 但它没有必要。 无论你在职业生涯的哪个阶段，上述步骤都可以帮助你提高自己的技能，所以当你抓住这个重大机遇时，你就会做好准备。
