毫无疑问，要求加薪可能会让人头疼。 这意味着把自己放在那里，嗯，害怕被拒绝，任何人？
事实上，恐惧本身就是为什么我们这么多人甚至不首先提出要求。 更不用说它很难决定你在一家公司的价值多少，而且一旦你想出了你的幻数，就更难以要求它了。 你如何与老板发起对话？ 你什么时候做的？ 你应该期待什么？
我们知道这个主题有多重要，这就是为什么我们编制了一份文章列表，这些文章会激励你提出要求 - 并获得一大笔收获！
1. 4种方式向你的老板证明你应该得到一个提升 - 一个大的提升
重复这一点：您的公司必须更加重视您在公司赚更多钱。 以下是升级价值的方法。
2.当你讨厌谈钱时如何提出要求
如果你关心推进你的职业生涯，你必须克服这次谈话带来的不适。 而且你知道你这样做。
3.这就是你如何获得超过标准生活费用的提高
只是因为你要自动获得加薪，这并不意味着你不能要求更多。 事实上，这是你要求大爆发的机会。 这是如何以及何时进行的。
4.在您的年度审核之前，您被允许提出4次上诉（不要嘲笑）
与流行的看法相反，您的年度审核可能不是提出主题的最佳时机。 如果你在工作中摇摆不定，在其他地方争取另一个角色，或者只是简单地杀死它 - 没有比现在更好的时间了。
5.当你要求加薪时，这是你的经理的内心独白（剧透：它不是很好）
这段视频很有趣，但在理解老板的想法时也很有见地。
6.当你不要求加薪时你放弃的5个好处（与金钱没有任何关系）
不要让钱愚弄你。 有时候只是问你可以给自己最好的奖励。
7. 8真人分享他们成功的谈判故事
不要担心会出现什么问题，而是从八个人那里学习并获得令人满意的结果。
8.工作表你100％需要填写之前要求你的老板提高
所以你认为你应该受到冲击？ 这个工作表就是为自己制作一个合理的案例所需要的。
