想象一个三角形。 有一点说“参与，满意的工作”，下一点说，“有机会产生积极影响”，第三点说“收入很高”。
你可能知道接下来会发生什么 - 在三角形的中间，它说“选择两个”。
但是如果你不必选择怎么办？ 在这八家公司中，您将获得所有这三项：激励您和挑战您的项目和责任，持续做好事的机会，以及可以让您自由旅行，偿还学生贷款或履行任何其他财务的收入你设定的目标。
这些公司都在寻求发展自己的团队（但这样的福利可能不会很长时间！）。 因此，请查看列表，然后对这些应用程序进行破解。
2. Blinds.com
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当全球最大的在线橱窗商店Blinds.com于2014年被The Home Depot收购时，员工担心成为这样一家大公司的一部分会改变他们心爱的办公室文化。 相反，他们很高兴发现，成为财富35强公司的一部分，使他们能够扩大资源，享受更大的利益 - 包括极具竞争力的薪水 - 同时仍保持原有的有趣文化完整无缺。
在这些新资源的帮助下，该公司也确保回馈。 该团队最近与Rebuilding Houston合作，利用其家居装修专业知识翻新了一个退伍军人的家。
在Blinds.com看他们的公开工作布罗德里奇
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Broadlain是一家为经纪交易商，银行，共同基金和企业发行人提供投资者沟通和技术驱动的解决方案提供商，慈善事业是该文化的一部分。
几乎全球各地的办事处都与社区联系; 例如，纽约的员工指导年轻学生，新泽西州的员工与仁人家园合作，伦敦的员工帮助残疾儿童和成人。
Broadridge也与员工的贡献相匹配 - 所以每当你捐出一些相当大的薪水时，公司也会捐款。
在布罗德里奇看他们的公开工作布隆伯格
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如果您喜欢志愿服务并参与当地事业，那么您将适合彭博社。 去年，这家财经媒体和软件公司的员工累计工作了86, 845小时 - 其中包括建立28个人类家园项目，重新粉刷和振兴17所学校和社区中心，并筹集488, 672美元用于救灾（这些只是亮点） 。
但彭博并不只是照顾社区; 公司也照顾好员工。 它确保每位员工都感受到赞赏 - 从确保他们有竞争力的薪水到提供额外津贴，如放养的食品储藏室和轻松，协作的氛围 - 并提供令人兴奋的项目，启动。
“在文化中脱颖而出的潜在潮流是我实际产生实质性影响的能力 - 实际，有形和触觉的影响，”技术运营视听和媒体技术全球主管Jeff Fairbanks说。
在布隆伯格看他们的公开工作认为你的公司应该在这样的名单上？ 了解更多信息并与我们联系！
