你是否在网上申请工作而没有任何运气？ 你应该尝试这八件事之一，以确保合适的人看到你的简历。
你是一名思想领袖吗？
你有侧面演出，业余爱好或独特见解吗？ 这些事情中的每一个都会让你与众不同，并且很有可能胜任工作。 但仅仅将它们放在简历的技能部分或者求职信的引言中可能无法充分表达您的专业知识。
所以，把你的简历从网页上下载到互联网上 - 因为你的招聘经理也住在那里。 发布您对LinkedIn Pulse的建议，权衡LinkedIn小组讨论，分享您自己和推特上其他专家的宝贵见解。 而且，如果你可以写作，那就选择中等 - 这是一种炫耀你的专业知识并将自己转变为看起来很重要的人的简单方法。
你分享得越多，你就越了解自己的行业及其中的参与者，你就越能被认为是这个领域的思想领袖 - 也就是值得雇用的人。
5.您是否意识到您的社交媒体存在对您的影响？
社交媒体是寻找工作的巨大资源，甚至是网络，但首先我想谈谈它如何 阻碍 你的进步。
首先，你活跃吗？ 仅仅创建一个配置文件，抛出一张图片，并忘记它，并没有削减它。 我知道在我的职业生涯中有一段时间我没有使用Twitter一年 - 但它仍然在那里，无意中让我看起来很糟糕。 随着您获得更多经验，您应该不断更新您的信息。 在LinkedIn上，请确保您有可靠的建议和一些帮助摘要。 在Twitter上，更新您的个人资料并与您的粉丝互动。 没有粉丝？ 您仍应该偶尔分享相关链接。 它就像每隔几天转发一样容易。
其次，您的个人资料是否适合您的未来雇主？ 如果没有，请考虑将它们设为私密或删除Facebook，Instagram，Twitter和Tumblr上旧的，有罪的照片和帖子。 招聘经理需要两秒钟才能看到你做一个小桶架或推特 - 抱怨你过去的工作并决定你不是一个认真的候选人。
最后，你是否过度了？ 热爱社交媒体真是太棒了，但是你需要包含30个主题标签吗？ 或者评论您的榜样发布的 每篇 文章？ 像现实一样对待社交媒体 - 没有人愿意雇用一个不会停止说话的人，一直抱怨，或者缩写其他所有词（OMG TGIF，amiright？）。
6.你有没有尝试过个人网站？
现在，当传统的求职策略不起作用时，有时你必须要有创意。 如果你不认为你的平淡，白色的简历让你公正，试着建立一个更好地展示你的创造力和热情的个人网站。
或者，对于那些对这一伟大壮举感到有点害怕的人（即使相信我，每个人都可以做到），请尝试一个单页的简历网站。 您可以轻松与雇主分享，并将所有最新信息保存在一个方便的位置。 而且，它看起来很漂亮！
最后，如果你想与招聘经理分享你以前做过的工作的例子，为什么不做一个投资组合呢？ 这不仅适用于摄影师和创意作家 - 销售人员，产品经理等可以使用投资组合来展示原型，创作过程或有形成就。
7.你 真的有 创意吗？
这种策略有点棘手，因为不是每个公司都会以同样的方式回应“疯狂”的方法。
然而，对于许多有趣的办公文化的创意职位（提示：看看公司网站，看看它是否适合这个类别），在盒子外思考可能正是你需要从包中脱颖而出。
制作创意简历或求职信的关键是考虑您的相关兴趣是什么，以及如何在您的应用程序中最好地表达它们 - 没有噱头或太过分。 一些很酷的例子是敲打你的简历，在求职信的最后附上你最喜欢的模因（嘿，它适用于一个缪斯员工），解决公司的一个问题，或者写出你自己的工作描述。
但这是真正的挑战：提出我自己的想法，我没有建议！
你遇到过职业教练吗？
最后，但同样重要的是，有时没有比与专家坐下来更好的学习和改进方法了。 这些人了解这个过程，了解您所在行业的细节，并希望帮助您实现理想的工作。
您可以一次或更频繁地与教练会面。 他或她可以回答您的任何问题，浏览您的简历和求职信，提供建议，或只是听你的故事并给你建议。
不，职业教练不能给你一份工作或者你的申请被传递，但是他或她可以为你提供自己做的工具 - 所以当你实现这一目标时，所有的功劳都归功于你。
最好的部分，你可以在这里雇用一个！
把你的应用程序扔到互联网上可能会觉得你在求职时最难做的事情，但坐着等待某人找到它可能会更糟。 尽管在工作的海洋中有多少鱼或者有多少简历看起来和你的一样，但你确实可以提供其他人没有的东西。 一旦你找到了分享它的方式，无论是友好的电子邮件形式，创意求职信，还是一个很棒的LinkedIn个人资料，我都会给你带来很大的收益。
