恭喜！ 你的申请给招聘经理留下了深刻印象，你正式安排面试实习你的梦想。
现在是准备时间。 作为最近为加州奥克兰博物馆招聘2019年夏季实习生的人，我有很多关于这个主题的提示。
首先，请记住，实习是一条双向的街道。 是的，您的雇主希望您在工作期间完成任务，可能还有一个或两个更大的项目。 您应该成为团队中富有敬业精神的成员。 但该公司还希望为您提供难以置信的学习机会。
这意味着你不应该成为这个领域的专家，或者在面试中有丰富的“专业”经验。 主要是，面试官想要了解你，你到目前为止的经验（包括专业，教育和志愿者机会），以及你如何处理（并将处理）不同类型的工作情况。
他们也想了解你为什么对这次实习感兴趣。 你有什么希望获得的？ 它是否与你的职业发展轨迹一致，或者你今年夏天只想找点什么？ 提示：他们想聘请一个对这个领域充满热情的人！
考虑到所有这些，这里有八个常见的面试问题，你可以在谈话中期待：
- 您为什么对此实习/公司/行业感兴趣，以及您希望获得哪些技能或经验？
- 什么是你曾经参与过的最佳团队，为什么？/你理想的团队是什么？
- 告诉我们您采取主动或承担领导角色的情况。
- 告诉我们从开始到结束的任务或项目 - 什么很好，你会做什么不同？
- 你面临的挑战是什么，你是如何克服它的？
- 告诉我们你必须学习一些全新的东西。
- 你能告诉我们你对项目或成就感到骄傲吗？为什么？
- 你有什么问题吗？
1.您为什么对此实习/公司/行业感兴趣，以及您希望获得哪些技能或经验？
正如您可能猜到的，这个问题用于衡量您的期望和职业目标是否与实习以及公司可以为您提供的内容相一致。 面试官还想确保你真的对这个机会感到兴奋，并希望与他们合作。
如何回答
表现出热情，做你的研究，为吸引你到公司或角色的东西做出深思熟虑的回应，并获得具体的信息。 面试官知道你正在寻找一个学习机会 - 告诉他们你想从这次实习中学到 什么 ，并确保它与组织保持一致，以及你对这个角色的了解到目前为止。 您也可以使用此问题作为谈论您的经历，激情和价值观的机会。
例如，如果你正在面试营销实习，你需要超越说：“我真的很想获得营销经验。”而是尝试：
5.你面临的挑战是什么，你是如何克服它的？
这是为了检查您是否具有适应性，以及了解您的自我意识水平。 一个人处理挑战，错误和失败的方式可以告诉面试官很多关于使他们成为良好实习生的无形属性以及良好的文化适应性。
如何回答
描述一个具体的例子，但保持高水平。 它不一定是一个巨大的挑战，要么解决一些小问题，要么做一些困难的工作完全没问题。 你绝对不想在消极方面竖起大拇指，而是花大部分时间谈论你学到的东西，也许你会做出不同的改变。 目标是展现出适应力和渴望成长和提高。
例如，我总是对候选人留下深刻印象，当他们必须进行艰难，直接的对话时分享，例如当团队成员没有承担他们的重量并且需要解决问题时。 我与之交谈的一位候选人分享了这样一个例子，她决定直接与团队成员交谈。 她要求私下与他们交谈，并采取提出有针对性的问题的方法来理解为什么这个人没有按照他们的意愿行事。 因为这个问题是经过深思熟虑而没有直接指责或羞辱这个人的，所以她能够了解到他们的工作太多，需要重新分配工作，因此他们的工作量不会太大。
6.告诉我们你必须学习一些全新的东西。
基本上，招聘经理想要一个开放且渴望学习的人，而不是那些会心胸狭窄，做到最低限度，或者没有从他们的经验中得到任何东西的人。 他们还希望有人愿意为了团队的利益而开发新技能或承担新的任务。
如何回答
确定一个时间，你必须学习与你的专业领域或兴趣完全不同的东西，然后重点关注你为什么决定一开始就追求它以及你如何实际挑选它。
您的课程或课程项目将提供一些很好的例子。 就像有一次你决定在你的通信专业之外学习那门入门生物课，因为实验室听起来很酷，但很快意识到你不习惯大型讲座，一切都像是一门外语。 因此，为了准备实验室，你做了自己的研究，在图书馆阅读研究期刊，并利用你教授的办公时间。
7.你能告诉我们你为自己感到骄傲的项目或成就吗？为什么？
这是我最喜欢问的一个问题，因为我想知道是什么让这个人感到兴奋。 面试是令人头疼的事，有时很难评估候选人实际上是如何工作的。 这个问题的目的是为了给你的脸上挂一个笑容，然后给你一个吹嘘的地方！
如何回答
选择一些你真正引以为荣的东西，而不仅仅是那些与你认为面试官想要听到的东西有关的东西。 它甚至不需要你在工作中做的事情。 一位候选人最近向我讲述了他带到中美洲的一次单独的志愿者之旅，当他解释了他在旅行后的感受（并谈到他对另一个人的计划）后，他的整个行为都改变了 - 这给我带来了立刻的印象。
分享你成就的细节，但也要关注原因。 究竟是什么让这一刻感到自豪？ 你克服了巨大的挑战吗？ 你有没有采取新的东西？ 你的成就是否影响了更大的利益？
你对我们有什么问题吗？
在面试结束时，您应始终准备好问题 - 实习，潜在经理，团队或整个公司。 你真的有一个专家可以随意使用，所以通过深入研究具体细节并解决任何挥之不去的问题，明智地利用他们的时间。 面试官想要知道你正在参与面试过程，并且提出深思熟虑的挑衅问题是展示这一点的好方法。
如何回答
准备两到三个问题，这些问题不仅表明你研究了公司并知道它的作用，而且还表明你对这个角色及其所提供的一切感到兴奋。
以下是您可以提出的一些重要问题，具体取决于您希望从谈话中获得的内容以及您与之交谈的对象：
- “到目前为止，你的职业道路是什么导致你来到这里，是什么让你留在这家公司？”
- “你最难忘的经历是什么？为什么？”
- “你做过的最酷的项目是什么？”
- “你如何衡量这次实习的成功？”
- “你希望从实习生那里得到什么？ 实习生如何让您的生活更轻松？“
- “你最喜欢的工作是什么？ 这家公司？”
查看这篇文章，了解最佳问题，在面试中提出更多好主意。
专业提示：完全可以 - 并且鼓励 - 提前写下你的问题，并在你需要的时候拿出你的笔记。 这可以确保你不会忘记任何事情，如果你带笔并做笔记，就会向你的访谈员展示你正在关注并认真对待他们的回答（只是不要一直低头）。
在实习面试中，您可能还会遇到一些直接与您面试的角色直接对话的具体问题，因此请确保您有准备好的示例和相关经验，以解决任何“必需”技能或特定项目和任务。职位描述。
例如，如果您正在面试人员资源实习，这将使您能够访问敏感的员工数据，请准备好分享您处理机密信息和解释您在数据库中工作的具体经验的示例。 对于技术问题，即使您没有使用公司的特定系统，也要描述您使用过的类似系统以及您快速学习的能力（这些技能的实际示例）。
最重要的是，请记住，面试官想要了解您，并确保实习将是互惠互利的。 所以做你自己，深吸一口气，知道你会做得很棒！
如果您需要更多的面试技巧，请查看这些常见的面试问题。
