我们都知道，在求职过程中正确使用社交媒体可能意味着错失新机会，失去报价或招募人才。 因此，你必须保持在游戏之上，这样你才能知道什么会让你领先（什么不会）。
这就是为什么我们编写这八篇文章以确保你能够了解。
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首先，了解有助于求职的基础知识。 在申请人中脱颖而出的唯一方法是了解人们已经在做什么。 （福布斯）
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即使你了解基础知识，只要你了解它们之间的使用差异，就有办法变得聪明并在每个平台上引起注意。 （职业启蒙）
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好奇一个人如何用Instagram来评分他的工作？ 他用替换标签和过滤器代替传统应用程序。 （混搭）
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并不是每个人都有勇气创建个人求职搜索标签，但是当你无法引起注意时，你可以做些小事来吸引别人的注意力。 （Booking.com）
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特别是，推特带来了一些有趣的成功故事 - 实际上，它帮助人们完成了从流程寻找到面试的几乎每个步骤。 （CBS新闻）
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当你没有大学的内置网络或者忙于下班后去参加活动时，你在Facebook上的自由时刻可能是一个巨大的改变游戏规则的人。 （混合）
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请记住，创造力可能需要付出代价。 尝试一些风险太大的东西可能会让你失去当前的工作。 （财政金融）
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最后，如果你总是匆匆走开，你可能会喜欢这个Snapchat简历。 （每日缪斯）
