尽管练习我所宣讲的内容很难，但我坚信我们不应该关心别人对我们的看法。 毕竟，我们的自尊心不断地担心人们会如何看待我们，这并不是很好。
但是，虽然在大多数情况下我会支持这一点，但事实上至少有一个例子，其他人对你的看法是非常重要的 - 工作。
正如Selena Rezvani演讲者，领导顾问， 新一代女性领导者的作者：你需要领导什么，但不会在商学院学习 和 推迟：女性如何聪明地询问并站起来 - 他们想要什么？ ，“你拥有的最重要的职业资本不是你的技术技能或学术谱系。 这不是你高飞的头衔。 这甚至不是你的人际关系……这是你的声誉。“
所以，为了让你在工作中更加讨人喜欢，这里有八个你真正想避免赚钱的声誉。
1.迟到的
如果你在会议中总是迟到，那真的很烦人，即使只是几分钟。 你不是唯一一个忙碌的人，而且一直对党来说迟到是 非常 不尊重的。
所以，做出相应的计划，准时到达那里。 最有可能的是，此计划的一部分包括确定 为何 总是迟到。 也许你需要在不同的时间设置你的闹钟，或者在家里喝咖啡，而不是在星巴克排队等候。 无论它是什么，弄清楚并做出适当的改变，以便准时（或者，更好， 更早 ）。
金色飞贼
在我的学前时代，我是一个相当优越的tattletale。 我的老师从未说过，“这个人伤害了你吗？ 这个人伤害了别人吗？“如果两个人的答案都没有，她就会说”那你为什么要告诉我这个？“ 因为我想让这个人遇到麻烦，天哪，真是太棒了！ （幼儿园在90年代初期非常残酷。）
基本上，除非其他人正在做的事情对您或您的团队产生不利影响，否则您无需告诉您的经理。 这真的不关你的事。 所以，在你开始喋喋不休之前，请回答以下问题：“为什么我这样告诉这个人？”
如果你能想到的唯一原因是“仅仅因为”，或者更糟糕的是，只是为了让你的同事看起来很糟糕，请保持闭嘴。 这不是你的地方，最终，它反映在你身上。
醉酒
所以，你和一些同事出去喝一杯无辜的欢乐时光，突然之间，你有三张风。 （嘿，当饮料从下午3点到下午5点减3美元时，很自然地想要利用它 - 我得到它）。 但是，喝太多酒会导致你的同事捣蛋，绊倒了整个地方，分享了太多的个人信息（你在新年派对上做了 什么 ？ Gross ），等等。 就这样，办公室里没有人再把你当回事了。 欢乐时光邀请也停止进来。
事情就是这样：你可以和你的团队一起喝啤酒，而不是让自己感到尴尬。 这两件事并不相互排斥。 限制自己喝一两杯饮料，另外，双拳一下。 不，不是用两种酒精饮料 - 一方面是啤酒，另一方面是水。
此外，你不必喝酒。 只需拿一些H20或其他无酒精饮料就完全可以接受了。 请记住：办公室欢乐时光并不是关于饮料 - 他们更多的是要相互了解。
戏剧女王（或国王）
你曾经有过一个无中生有大事的同事吗？ 每时每刻？ 他像头上的鸡一样四处奔跑，当你问他问题是什么时，它是相当虎头蛇尾的（因为他做了大惊小怪之后，你以为整个世界都在燃烧）。 是的。 这是戏剧女王。
错误发生了。 人们陷入困境。 但是，并非所有这些情况都需要非常关注。 在你摆脱一个重大挑战之前，从手头的问题退一步，客观地评估它。 如果你自己做这件事有困难，可以（冷静地）与同事甚至老板聊聊情况。 大多数事情并没有你想象的那么糟糕，所以不要一直拉火警。
5.懒惰的一个
听着，总会有我们不想做的任务。 这不仅仅是每件工作的本质，也是生活的本质。 但做一个粗暴的工作，因为你太懒，会伤害你的团队 和 你。 想一想：如果你没有100％投入，那么你也没有利用这个机会学习新事物，并以现有的技能为基础。 并且，你让你的团队相信你是无用的。 你是？
这里的解决方案很简单 - 尽最大努力完成您所做的一切。 不，你不必一直超越和超越。 但是你 应该 确保你履行所有责任 - 并且你做得很好。
6.全知全知
我爸爸的明智话语：只因为你聪明并不意味着你总是需要说话。 这是真的。 是的，你不应该向你的同事“隐瞒真相”。 如果他们走上了一条完全不正确的道路并前往灾难，那么如果可以的话，你应该把他们引向正确的方向。
但是，你不需要说些什么来证明某人是错的，或者炫耀你是多么的聪明。
问问自己：“我说的话与谈话有关吗？ 它对任何人都有帮助吗，还是只是为了展示我脑子里计算困难微积分问题的完全不相关的诀窍呢？“
告诉每个人你知道的每件事都不会让他们像你一样。 这并不能让他们认为你是下一个爱因斯坦。 这让他们觉得你真的很烦人。
7.自助服务器
说到隐藏同事的真相，这完全是自助服务器所做的事情。 您可以将有价值的信息留给自己，而不是伸出援助之手，只有当它能让 您 看起来很好时（即在您的老板或公司的首席执行官面前）才能分享。
自助服务器做的其他事情是什么？ 对其他人的工作表示赞赏，将人们抛到公共汽车下，然后越来越多地将他的项目赶出公园，但拒绝帮助其他人（只是为了说出一些黏糊糊的特征）。
从游戏中消除你的自我，学习如何做不仅对你最好的事情，而且对你的团队和公司也是如此。 爬上其他人爬上梯子可能在短期内运作良好，但是当你以后崩溃时，没有人会帮助你。
8.负南希（或Ned）
负南希类型与那些试图在一切事物中找到希望的人完全相反。 相反，他们确保每个人都知道每一种情况都有什么问题。 每一个。 单。 一。
在你张开嘴之前，请回答：“这种反馈是否提供了任何价值？ 或者只是我再次抱怨？“即使你确定需要说出来，也要尽量避免任何不良情绪。
以下是负面南希可以说的一个例子，“产品团队设计的方式是 完全废话 ，按照惯例。”基本上，只是侮辱产品人员并且没有添加任何建议来纠正问题。 尼斯。
相反，应该说：“我注意到这些设计方面使得实现我们的目标变得有点棘手。 您认为我们可以与产品团队讨论这个问题，看看我们是否可以通过合作来改进它？
客观地看待自己真的很难 - 大多数时候，你甚至都不会注意到你形成的习惯会让别人在你的照片上投掷飞镖。 而且，我再说一遍：在大多数情况下，我认为你不应该再考虑别人对你的想法或说法。
但在工作中，糟糕的声誉会严重阻碍你的事业成功和前进。 而且，事实是，如果你获得了“声誉”，那很可能是因为它不仅仅是一次性的事情。 而不是恐慌，你已经永远毁了一切，而是看看你的行为，并开始努力改变它。 你很快就会成为办公室里最心爱的人。 或者，至少比以前更受欢迎。
