为什么有些人似乎毫不费力地攀登职业阶梯？ 你知道我们谈到的这些人：他们总是知道如何在面试中炫耀，并且他们有诀窍，甚至在发布之前就抓住了这个优势位置。
他们的秘密是什么？
根据 无所畏惧求职 的作者 ：获得你想要的工作的强大心理策略 ，这些人通过不仅磨练他们的技能，而且还建立了通过有时灵魂的心理知识来掌握求职 - 破坏过程。
我们选择了本书的两位合着者 - 专门从事人事选拔的心理学家Bill Knaus，以及心理学家和组织顾问Russell Grieger，以找出是什么让这些所谓的无所畏惧的求职者嘀咕。
无所畏惧的特质＃1：他们强调积极因素
在被拒绝做梦之后很容易感到沮丧，要么告诉自己你是一个失败者，要么就是你没有成功所需要的东西。 根据格里格的说法，这是因为“有很多人将自己的自我价值包裹在自己的职业生涯中。”然而，有一些方法可以让自己从消极的洞中挖掘出来，并以更加无所畏惧的方式来处理这个过程。
首先，问问自己，你在想什么是合乎逻辑的 - 以及它是否能让你在任何地方。 这是一个提示：两者的答案都应该是否定的！
然后翻转剧本，并告诉自己，“这将很难，但我能做到”，或者“我在生活中取得了很多成就，而且我完全有能力完成这一任务。”即使你的职业前景如此不要盼望，不要接受这一切，最终所有。 相反，对自己说，“如果我在这方面失败，那并不意味着我的整个生命都是失败的”，或者“我有很多东西要提供 - 如果这位面试官不欣赏它，别人就会。”
最后，通过写下你作为一个人以及一名员工的最佳品质列表，给自己一个鼓舞人心的谈话，然后大声朗读。 这将有助于增强您的信心 - 并在求职期间进一步激励您。
无所畏惧的特质＃2：他们发现了他们的悬念
找工作会给你压力太大，以至于你一直把它推迟？ 一旦你能够面对你的具体问题，你就会减轻对自己的压力 - 无所畏惧的求职者风格。
首先，确定你的特定挂断的根本原因（或原因），然后“去掉你背上的任何负载石，”Knaus说。 例如，如果你对你的简历达不到标准感到紧张，请让导师批评它。 或者，如果您不确定在面试中该说些什么，请与朋友一起练习并录制会话，这样您就可以查看并改进交付。
无所畏惧的特质＃3：他们有激情和目的
有很多不同的方式来思考工作。 对于某些人来说，这只是一种将面包放在桌面上的方法。 但无所畏惧的求职者将他们的9比5看作是他们生活目的的表达。
如果你以前从未有过关于你职业生涯的存在感，那么这里是一个好的开始。 问问自己，你认为是什么才是进入这个地球的真正原因 - 什么样的工作可以帮助你实现这个目标。 例如，格里格告诉自己，他在这里“帮助人们过上幸福和繁荣的生活”，这反过来又激发了他作为心理学家的热情。
格里格说，当你以这种方式思考自己的职业生涯时，求职变得不再是一种拖累，而是更令人兴奋和深刻满足的体验。 狩猎将不再是推迟的苦差事，而是一个你迫不及待想要利用的机会。 此外，您将通过专注于可以帮助您表达目标的职位来优化您的搜索。
无所畏惧的特质＃4：他们“自我压力”
成功的求职者耐心，执着，而且最重要的是，有弹性。 “他们把求职视为一个过程，而不是一个事件，”Knaus说，并补充说他们展示了Grieger所说的“高度挫败感”。
保险杠到保险杠的交通是否让你迟到了？ 或者在你遇到招聘人员之前，你是否在新按下的按钮上洒了咖啡？ 这些类型的场景不太可能破坏无畏的求职者的信心，因为他们接受并期待挫折。
格里格说，最重要的是承认你一路上会犯错误，有时会遇到你无法控制的情况。 “不要指望自己完美，”他说。 “尽你所能。”
无所畏惧的特质＃5：他们的网络，网络，网络
“网络是你能做的最重要的事情，”克纳斯说。 “这是你时间的最大回报。”那么想想你认识谁可以在工作机会上给你内部信息。 当你自信而积极主动时，机会更有可能成为你的方式。 现在不是害羞的时候 - 把自己放在那里。
无所畏惧的特质＃6：他们总是做功课
当你准备面试时，你拥有的背景信息越多，你就越不会感到焦虑。 我们不只是在谈论检查您的招聘经理的LinkedIn个人资料。 相反，请查看实际业务。
“使用互联网确保你了解组织，”Knaus说。 “写下几个问题来询问面试官。 并找出公司的主要问题。“
通过在线阅读客户投诉，一个摆脱这种情况的好地方。 “然后建议你可以帮助解决这些问题，”Knaus补充道。 “或者你可以用你的特殊技能为公司增加价值。”
无所畏惧的特质＃7：他们传达信心而不是傲慢
是的，你想要宣传自己的技能和成就，但是你的方法可能意味着可爱或不可接触之间的区别。 因此，明智地选择你的话，并拥有“显示，不要告诉”的座右铭，Knaus建议道。
因此，不是说“我在增加利润方面感到惊讶”，而是用事实来支持它，“去年我是团队的领导者，将利润提高了40％。”并通过寻找与面试官建立了良好的关系在你完成所有关于你之前的共同点。 “如果你看到这个人在墙上有飞机照片，你可能会问，'你飞吗？'”他说。 “表现出兴趣，看看你是否可以进行对话。”
无所畏惧的特质＃8：他们从每次失败中学习
在求职中，没有人会打一千个。 如果你没有得到你积极的立场，你就是一个领跑者，评估可能出现的问题 - 并看看你能为未来做些什么改变。
“在你离开面试之后，你经常会有'想要，可能，应该' - 你知道你可以做得更好的事情，”Knaus说。 “根据你学到的东西回顾并重新计算。 看看是否有模式和趋势。“
也许你忘了准备问题，或者你的演出不足或者资格过高。 也许你很紧张，并没有像自己那样出卖自己，或者不知道如何正确解释你简历中的职业差距。 如果你能找出自己的弱点，就可以改进它们，并将它们转化为下一轮的优势。
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