我们知道您已经听说过应该清理您的社交媒体，以便您可以成为一名专业的专业人士，尤其是当您正在寻找新工作时。 但是你知道它真的会伤到你吗？
我们已经收集了关于那些正在抓住新角色的候选人的真实故事，但没有，全部或至少部分是因为在审查期间发现招聘方的某个社交媒体帖子（或帖子）处理。 这是对的，他们在社交媒体上做的事情让他们像热土豆一样掉了下来。
这是对的，他们在社交媒体上做的事情让他们像热土豆一样掉了下来。
因此，在你之前，“是的，是的，很好”你无视Twitter，Facebook，Instagram，LinkedIn，Tumblr等时代最常见的职业建议之一，你可能想了解一下这八个人没有得到这份工作。
在某些情况下，这些候选人显然表现得很糟糕。 有时候，这些帖子或帖子会透露一些关于他们的内容，这些内容使他们看起来不太适合这个角色或公司。 因此，虽然我们在The Muse肯定主张检查您的隐私设置并删除您不希望未来老板看到的内容，但请记住，有时候，您可能会认为它属于以下类别：“如果他们不喜欢它，无论如何，我不想在那里工作。“
例如，如果一家公司决定不聘用您，因为您在网上直言不讳地谈论薪酬透明度或种族多样性或LGBTQ权利或工会或您热衷的任何问题（或问题），它可能不适合您尽管你不适合公司。 只要它是一个有意识的选择，这就是好的，甚至是好的。
1.当候选人积极争论时
Shawn Breyer和他在格鲁吉亚Breyer Home Buyers的团队正在进行最后一轮审查。 一个有前途的候选人已经到了交易协调员角色的访谈过程的最后阶段，他们处理诸如文书工作，日程安排等事情，以及卖家，律师，贷方，产权公司等之间的 协调 。
当团队发现Facebook帖子（在候选人的公共帐户上）使得布雷耶和他的同事犹豫不决时。 候选人发布了政治内容 - 在总统竞选期间这并不罕见，本身并不是一个问题。 但他们也在与不同意的人进行激烈的争论。
“我们认为这是因为如果团队中的某个人想要将项目的方向与他们想象的不同，那么这个人就会挣扎，”布雷耶说。 “我们希望我们的团队成员能够抛开他们的分歧并共同努力，我们认为这些行动表明他们无法以这种方式持续发挥作用。”
布雷耶否则可能被聘用的候选人没有得到这份工作。
当一名候选人谎称她的妈妈死了
Rich Franklin是KBC Staffing的创始人和总裁，KBC Staffing是湾区的一个人员和招聘机构，所以他多年来一直看到他在社交媒体上的公平份额。
有一段时间，一位行政助理角色的候选人要求在最后一刻取消她的面试。 她告诉他们，她的母亲去世了。 所以当然他们理解并且没有问题重新安排。 不久之后，她再次通过电子邮件说她需要更多时间。 不过，没问题。
但后来有人想看看她并找到她的Facebook个人资料，其中有一张她与母亲共进晚餐的照片。
但后来有人想看看她并找到她的Facebook个人资料，其中有一张她与母亲共进晚餐的照片。 他们给她发了截图，再也没有收到她的消息。
我无法想象这样一种场景，即对你妈妈的死感到撒谎是可以原谅的 - 即使你没有通过在社交媒体上发布相反的证据来搞砸它 - 但这个教训更广泛地适用。 不要对不那么荒谬的事情撒谎，并确保你在社交媒体上代表自己的方式与你在申请中讲述的故事并不矛盾。 例如，不要继续谈论你如何喜欢在面试中为团队工作，并在各地发布关于你认为人们 最糟糕的方式 。
3.候选人在他的个人资料图片中佩戴一个Sw字
另一次，富兰克林和他的团队正在招聘短期建设项目。 “一名男子已经完成了他的采访，并且都准备被录用，”他回忆道。 “我们在Facebook上找到了他，他的个人资料被封锁了。 这对我们来说不是问题，但无论如何我们决定点击他的个人资料图片。 我们的候选人穿着一件带有纳粹标志的机车夹克。“
他们又一次向他发送了他们发现的截图并没有得到回应。 “他有正确的背景和正确的技能，”富兰克林说。 “他肯定会得到这份工作。”但不是在纳粹记录之后。
4.当日托工作的候选人从Subreddit / ChildrenFallingOver发布Memes时
还有一次（严肃地说，他有很多故事），富兰克林的代理机构正在招聘新的托儿所。 在这种情况下，背景调查需要比其他一些项目更彻底，并且机构外包工作。 有问题的候选人有一个Twitter帐户 - 它不在她的名字中，而是与另一个有关r / ChildrenFallingOver subreddit转发的个人资料相关联。
虽然这些帖子已经有几年了，虽然“我认为这不是恶意的，但我们并不想承担风险，”富兰克林解释道。 “我们不希望任何取笑孩子的人都参加日托，”他补充道。 “如果其他人看到这一点，就像其中一位父母一样，那对公司来说就不太好了。”
富兰克林如果你被录用并且人们真的喜欢你，如果有人发现这个，你可能会获得第二次机会。 但在你被录用之前，人们不太可能会给你带来疑问，因为他们不认识你。
在这种情况下，该机构打电话给候选人，但富兰克林强调这不是谈判。 “我们的工作是相当保守，”他说。 “这是人们应该知道的事情。 如果你被录用并且人们真的喜欢你，如果有人发现这个，你可能会获得第二次机会。 但是在你被录用之前，人们不太可能会给你带来怀疑的好处，因为他们不认识你。“
5.当候选人 真的 生气（和诅咒）关于体育
在竞争激烈的求职中，您希望尽一切可能使自己与其他同等资格的候选人区分开来。 我们通常会谈到这种说法，就是你可以证明你甚至比其他申请人更好的方式。 但它也意味着避免让你看起来比其他决赛选手看起来更冒险的东西。
特拉华大学勒纳职业服务中心主任吉尔潘特曾领导一个搜索委员会，该委员会试图在两位非常强大的候选人之间做出最终决定，他们“在技能，热情和整体适合办公室方面都是平等的”。
其中一位候选人没有太多的LinkedIn存在，这有点令人担忧，他必须教授并为希望进入职业世界的学生树立榜样。 这本身可能并没有如此大幅度地倾斜，但同样候选人的Facebook个人资料也充满了关于他所遵循的运动队如何表现的愤怒和咒骂。
潘特说，这是“F this person，F that that guy”，但有时会全部大写，而不仅仅是一两个帖子。 当然，人们对体育充满热情，但至少有6个这样的帖子占据了他的饲料。 “我会说除了我们中的一个人之外发现它有点令人震惊。 这是在另一个候选人的方向上移动针头的事情，“潘特说。 此外，其他候选人的个人资料“没有任何F炸弹或有争议的帖子。”
6.当候选人表达与公司价值观相对立的观点时
CrisMe Rennella是elMejorTrato.com的联合创始人兼首席执行官，该公司是一家在阿根廷，巴西，墨西哥和其他几个国家开展业务的贷款和其他金融产品的搜索引擎，他们正在寻找新的CTO。
找到具备必要技术技能的人是一项挑战，但他们至少有一位有希望的候选人。 当他们看看他的社交媒体历史时，他们发现了一条推文，其中候选人表示拥有大学学位是获得程序员工作的必要条件。
“这显然 违背 了公司的文化，在那里我们认为某人不应该通过他们的头衔或缺乏资格，而是为了真正的编写代码的能力，”Rennella说。 “挑战将发生变化，如果团队拥有灵活的人才能适应新的变化，那么从长远来看，我们有更多的成功机会。”
Cristian Rennella我们尊重他的意见，但我们不赞同。 我们认为这不适合为他工作。
他们告诉候选人他所陈述的观点与公司的理念之间存在脱节，事实上许多程序员并没有大学学位。 “我们尊重他的意见，但我们不赞同。 而且我们认为这不适合为他工作。“
7.当候选人发布令人不安的草图时
在他之前的职位中，招聘人员Matt Dodgson（目前是Market Recruitment的董事）正在招聘一名广告客户经理职位，这项工作需要与客户互动并与各个团队协调。 在研究其中一位候选人时，道奇森发现了一个Tumblr网站，他以“艺术笔名”出版。但是，候选人经常会在他的Facebook页面上链接到帖子，例如“我刚刚制作了这个杰作，请查看！”换句话说，不是那么私密。
“事实证明，该网站是他在工作时专门制作的涂鸦集合，”道奇森说。 但这实际上不是问题所在。 许多人在工作中涂鸦，并且已被证明可以提高焦点。 但是他的绘画“通常是嘲笑或者对包括客户在内的特定人士发表贬损性言论”，并以“羞耻和性别歧视言论”为特色，“道奇森说。 “如果这是候选人对涂鸦中的女性的看法，他怎么可能与女性在工作中互动？”
马特道奇森如果这是候选人如何看待涂鸦中的女性，他怎么可能在工作中与女性互动？
现在，这位候选人没有工作; 还有其他一些问题，包括面试问题和参考电话的答案，这些问题无法确定他作为团队成员的记录。 即便如此，道奇森的一位同事给了他一个电话，让他有机会解释他的故事。 “最终，当他没有得到这个角色时，我们告诉他所选择的候选人有很强的客户体验（这是真的），”道奇森说。 但草图肯定没有帮助。
8.当一名几乎实习生发表关于他整个夏天参加派对的计划时
仅仅因为你已经收到报价并不一定意味着你可以发布任何你想要的东西而不受惩罚。 雷吉娜·莫拉维克（Regina Moravek）是一名人力资源专家，也是曾经担任大学职业服务总监的缪斯的贡献者，他回忆起一位大学三年级学生，他曾在人力资源部门进行暑期实习。
“在他的帖子中分享关于获得/接受报价的好消息，他在即将到来的夏季XYZ公司实习期间为整个夏天的聚会增添了一些兴趣，”Moravek说。 该公司毫不奇怪地发现了这个帖子，令人不高兴，以至于它取消了它的提议。
求职并不容易。 所以不要让自己变得更难。 花一些时间梳理你的社交媒体账户，好像你是那个与你交谈的招聘经理或那个老板正在招聘他们的团队。 根据你所看到的，你会聘请你吗？ 如果答案是否定的，请问问自己为什么。 并决定你是否支持这项工作的潜在成本或想要扼杀你的比喻Windex并擦洗这些配置文件。
