老板总是可以混合在一起。 当你开始担任新角色时，你的主管可以是从完美导师到完全噩梦的任何地方。 但是（希望），你经常会找到一个你喜欢和欣赏的人。 当这种情况发生时，你突然投入更多资金来加强这种关系。
但我明白了：员工和朋友之间的紧密关系可能很难走。 为了帮助您避免跨越这条线，我总结了八个现实的策略，以便更好地了解您的经理。
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首先，建立你的工作关系。 如果你作为一名员工表现不佳，那么不相关的对话可能会让你觉得自己并不关心自己的责任。
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不确定如何给大团队留下印象？ 自我倡导，所以你的主管知道你实际上是多么出色的工作。
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如果你还没有，那么你也应该确保老板的好的一面。 否则，你可能会让情况更糟。
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认真发展更好的关系？ 采取主动 - 有时您只能通过自己启动它们来进行各种对话。
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俗气但真实：所有良好的合作关系都是建立在信任之上的。 你的专业人士没有任何不同。
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您还可以将办公室里程碑（例如绩效评估）视为诚实和透明地了解您的兴趣和目标。
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更好的是，在工作中提问。 您不仅可以了解有关您工作的更多信息，还可以获得独特的见解。
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最后，请记住，这不仅仅是小谈。 与老板建立更牢固的关系意味着进行艰苦的对话更为重要。
