你知道当你的朋友想要把你介绍给某个人的时候，你会立即向他们提出有关这个人的问题，甚至可能会在网上找到一些跟踪信息吗？
好吧，招聘经理和你一样（疯了吧？） - 他们希望在真正见到你之前很好地了解你的身份。 而且很多时候，只需要一封求职信和简历就可以让自己脱颖而出。
这就是为什么我们要求YEC的八位成功企业家提供有关如何在进入面试之前给任何招聘经理留下深刻印象的技巧。
1.考虑社交媒体你的简历
如今，当你坐下来时，面试并没有开始。 许多招聘经理都会浏览社交媒体平台，以便在采访您之前了解您的喜好。 建立一致的在线形象，代表您，您的经验和您的抱负 - 不仅在LinkedIn等专业平台上，而且在您的其他个人资料中全面展现。
2.成为您所在行业的思想领袖
无论是在您所在领域的会议上发言，建立和扩展Facebook群组，在行业出版物中撰写内容，还是组织聚会，都能为您所在行业的人们增加价值。 这将展示您作为您专业领域的思想领袖，让您在同行业中致力于其他人的教育。
3.获得推荐
尝试获取尽可能多的推荐，无论是在LinkedIn还是您的个人网站上。 尝试使转介多样化，从过去的工作到志愿者机会再到老教授。 看到你在生活的各个方面都是摇滚明星，而不仅仅是你的9到5，对于那些寻求全方位，多用途，即时跑步型的部门来说，这将是一个吸引人的地方玩家。
4.留下大量的在线足迹
让潜在的雇主能够轻松找到您过去的工作并了解您。 告诉我你是谁以及你带来了什么。 这可能意味着让您的Instagram和其他社交频道公开，并保持LinkedIn等个人资料不断更新和准确。 在我们打电话之前，我应该能够很好地了解你是谁以及你做过什么专业。
5.学习新技能
当我在招聘时，我经常寻找证据证明个人积极主动地学习新事物并扩展他们的知识基础。 有各种各样的免费，高质量的在线教育资源，如果潜在的员工正在努力将他们的能力提升到一个新的水平，它会让我印象深刻。
6.创建一个网站
建立个人品牌最重要的一件事就是为它创造一个家。 虽然保持您的LinkedIn个人资料最新是重要的，但网站是您可以控制的一部分拥有的内容。 拥有一个网站展示了主动性，专业性和职业道德。 它还可以作为您的投资组合的家或未来的个人品牌建设尝试。
准备好给人留下深刻的印象？
我们这么认为 - 现在去那里并进行一些采访。
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7.在LinkedIn Pulse上发布
出版是一种非常简单的方式，可以将您的个人品牌带到那里，并向广大受众分享您的知识和价值观，从而了解您的意见。 在多个平台上共享文章，以便更快地传播，并使其更容易为雇主所用。
8.保持一致
与您的使命和品牌保持一致。 你没有看到像可口可乐这样的公司有各种各样的品牌，所以你不应该谈到你的个人品牌。 所有频道都有一致的爆头，风格和声音。 这使人们更容易记住你是谁以及你做了什么。
