曾经偶然发现了一个职位，真的很兴奋，然后在你阅读这些要求时觉得热情和精力消耗殆尽了吗？ 职位列表的资格可以在他或她甚至有机会阅读整个列表之前关闭一个潜在的候选人 - 其中一些就是那么漫长而复杂。 但是，你真的需要完成清单上的每一件事吗？
而且，如果答案是否定的，那么您必须遇到一定百分比或一定数量的描述符吗？ 我联系了我们的职业教练，他们对这个棘手的话题有所了解。 虽然我长期以来一直怀疑招聘经理提出了他们可以在那里做的每一个可能的要求，但是没有希望合适的工作人员具备 所有 资格，我从来没有把它当作一个愿望清单。 然而，这就是一位教练所说的舒服。
事情就是这样：如果你相信自己可以胜任这项工作并且是一个很好的匹配，除了这个或那个，你应该绝对把自己放在那里。 在了解 几乎 合格甚至不合格之间的差异时，请确保您是现实的。 并且知道你将不得不采取一些额外的步骤，而不仅仅是点击提交，例如在公司找到“in”，完成一个面试前的项目，并使用你的求职信来提出你的案子。
当您的工作要求清单需要一些工作时，继续阅读有关成为一名出色的候选人的建议。
1.专注于你的可转移技能
职位描述中列出的要求是指导原则，而不是硬性规定。 您无需满足所有要求或满足列出的所有资格。 如果您的技能可以转移，并且您在公司寻找的经验年数范围内，请申请。 申请让您有机会被考虑。
2.完成面试前项目
你是否有信心做到这一点，你是否对这个机会感到非常兴奋？ 如果这两个问题的答案都是肯定的，那么就尽一切力量在公司的某个人面前，可以推荐你担任这个角色。 初创公司往往对所列出的一些“要求”具有灵活性 - 只要您能够对组织正在做的事情表现出热情， 并 通过项目（或其他方式）向您证明您是真正的交易。 我已经看到这种技术一遍又一遍地工作。 你只需要愿意做你的竞争对手的腿部工作！
3.在公司找到直接连接
有趣的是，性别似乎在客户如何处理这个问题方面发挥了作用。 根据我的经验，无论男性是否符合所要求的资格，他们都会申请工作。 如果他们想要这份工作，他们就会去做。 女性更犹豫不决，在找工作之前寻找几乎完美的对齐方式。 Sheryl Sandberg的 Lean In 研究表明了这种鸿沟。 我告诉客户，如果他们至少有60％的资格，他们应该去做 - 但前提是他们能够联网并找到公司的直接联系人，而不是通过在线跟踪系统申请。
4.弄清楚非谈判
我所看到的聪明，雄心勃勃的求职者回来并不缺乏信心，而是对招聘过程的误解。 招聘经理的一个肮脏的小秘密是，职位描述更像是愿望清单，而不是一揽子要求。 呃大胆的一面：如果你达到至少75％的资格，申请 - 但要聪明地说出非谈判。 在线申请？ 关键词是王道。 将招聘信息发布到文字云应用程序中。 看看有什么突出的，然后确保您的简历使用与他们最关心的内容一致的关键字展示您的体验。 你将击败ATS并向招聘经理展示你为什么对这份工作很满意。 您还可以通过网络或使用LinkedIn对Glassdoor进行研究，以获得有关公司的内幕知识。
5.在行之间阅读
老实说，根据公司在其他地方列出的类似职位的情况，许多职位描述被黑客攻击。 在许多情况下，职位描述是为了解雇那些甚至不会花时间申请的人，因为他们认为自己是不合格的。 有些资格甚至是矛盾的（我记得在大学申请工作，看到上市要求五到七年的社交媒体营销经验，当时，社交媒体只有四年左右）。 一个人很少遇到每一颗子弹，所以如果你觉得自己符合核心竞争力，那么你应该申请。
6.使用您的求职信来增加您的价值
工作描述基本上是雇主希望公司希望在候选人中找到的愿望清单; 这不是清单。 申请人可能符合所有规定的标准，但仍然缺乏一些使他适合工作的关键品质。 如果你至少满足一些资格并且对这个职位感到非常兴奋并且相信你会是一个不错的选择，那么在你的求职信中传达这种热情。 吸引读者注意您的资格，并强调其他值得您考虑的优势。 您将如何以独特和积极的方式做出贡献？ 你如何在其他设置上有所作为？ 花时间个性化求职信可以真正得到回报。
7.表现出你的热情
我花了10年时间担任非营利组织的主管，并且我收集了数百份工作申请。 我最终选择雇用的人并不总是“最有资格”或“最有经验”。 他们是对组织和我们的使命充满热情的人。 可以获得技能。 但热情要么存在，要么不存在。 我会说，如果你对某个角色或公司感到非常兴奋，那就去吧！ 应用！ 你没有什么可失去的 - 谁知道呢？ 招聘经理可能会看到你眼中的“火花”并决定“她就是那个人”。
8.检查匹配
需要记住的是，招聘经理并不总是完全确定（有意或无意）他正在寻找什么，因此他会提出他认为可行的描述，投出最广泛的网络，并吸引最“合格”的候选人。 可能会有一些硬性和快速的要求，但其余的描述是最适合开放的理想选择。 如果在彻底考虑和研究与您的经验和激情相匹配的公司类型和角色后，您可以就如何成为一名优秀候选人进行强有力的论证，那么您绝对应该申请。 确保在求职信中解释连接，并尝试找到与招聘经理的直接链接，以便您可以争辩申请。
