无论您是否有间接宣传公司的商业博客，或者个人博客的增长速度超过您能够跟上的速度，您可能需要聘请博客来帮助您为博客撰写内容并执行其他任务如博客维护，博客推广，社交媒体营销等。通过向每位申请人询问下面列出的面试问题，确保聘请合适的博主。事先做好工作以确保你雇用最好的候选人将节省你的时间和金钱。
博客主题体验问题
向候选人询问以下面试问题，以了解他们对您博客主题的了解：
- 您在我的业务（或行业，博客主题等）中拥有哪些知识或经验？
- 您是否在我的业务（或行业，博客主题等）中接受过正规教育？
- 你为什么要写我的博客？你对这个话题有什么喜欢和不喜欢？
- 您对我的博客的目标受众有什么了解？为了吸引那些受众，您会使用什么样式和语气为我的博客撰写帖子？
写作和博客体验问题
通过博客工具和规则了解每个申请人的写作能力和经验非常重要。提出以下问题以收集见解：
- 你有什么其他的博客，或者你现在写的是什么？
- 你有自己的博客吗？什么是URL？
- 您使用什么过程来编辑您的工作并确保它没有语法和拼写错误？
- 您是否为其他任何网站或离线出版物撰写过文章？
- 你能否提供一些其他出版作品的片段？
- 你知道如何使用WordPress吗？描述使用WordPress创建博客文章的过程。 请注意，您使用的博客应用程序可能不是WordPress，因此请务必相应地调整问题。
- 你了解与博客有关的版权法吗？您如何归因于来源以及您将在何处获取要在博客上使用的图像？
- 你能解释一下如何将搜索引擎优化融入你的博客写作中吗？
- 你能为我写一个样本帖吗？
社交媒体和在线声誉体验问题
如果您希望您聘请的博主在其帖子中使用自己的署名并在社交网络上宣传这些帖子，那么您需要在面试过程中提出这些问题：
- 你能在Twitter，Facebook，LinkedIn，Google +，Pinterest，StumbleUpon和其他社交媒体网站上推广你的帖子吗？
- 你能描述一下你的在线声誉吗？
- 你能分享你的社交媒体资料网址吗？
- 您如何找到在线影响者和我博客目标受众的成员在社交网络上分享帖子？
- 如果您在博客或其他网站上收到有关我，我的博客或我的品牌的评论，您会做什么？
- 您使用哪些工具来管理社交媒体？
工作伦理和杂项问题
最常见的是，博客作为独立承包商而非员工（尽管大公司雇用兼职和全职博主）。此外，大多数博主都在家中工作。这意味着您需要能够相信他们可以自主且可靠地工作。以下问题将帮助您确定远程工作关系的最佳候选人，并确保候选人符合您博客的预算和内容要求：
- 当你生病或去度假时，我的博客会发生什么？我如何知道新帖将继续发布？
- 你几点工作？我该如何与您取得联系？
- 你希望我多少钱给你？
- 你能给我提供博客参考吗？
- 你最喜欢的博客是什么？为什么？
- 如果我雇用你，你能给我至少一个改进我的博客的建议吗？
