在目前的就业市场中，任何可以站在人群之上的方式都是受欢迎的。 因此，为了找出哪些眼光明亮的候选人可以做些什么来证明自己，我们向YEC的九位企业家询问了过去采访过的人 - 或者，他们希望候选人做了什么 - 以区分自己并找到工作。
（提示：随意为自己窃取他们的策略。）
1.弹钢琴
求职者曾给我们发了一封非常诙谐的求职信，最后承诺如果作为我们的撰稿人，就会在钢琴上播放“粗心的耳语”。 只是阅读他的信给了我很大的感觉，他会与我们年轻，诙谐，悠闲的文化相处得很好。 他现在已经在这里待了两年（虽然不幸的是不再按照指挥弹钢琴）。
2.参与开源项目
在招聘技术职位时，我问申请人他们是否在空闲时间为开源项目提供了有意义的贡献。 这可以将谈话转移到他们实际完成的事情上，并揭示他们是否具有我们在这些职位中寻求的重要品质和能力。
3.挖掘我们的客户
在我们办公室的15英里范围内，有超过100家餐厅使用我们的软件进行数字显示。 当求职者在我们的一个或两个客户位置分享他们的经验时，他们会立即成为关心我们产品的人。 在采访中，他们也会立即表现得更好，因为他们了解我们的产品在现实环境中的运作方式。
4.跳过申请流程
当我在寻找我们的第一位办公室经理时，我希望有人能够主动完成任务 - 无论花多少钱。 我提出了工作机会，候选人迅速堆积起来。 然而，当她查看我的联系方式并发送了一封经过深思熟虑的电子邮件时，其中一个人真的与其他人分开了。 我可以立即看到她如何将其应用于其他一切。 我第二天雇了她。
写了有趣的电子邮件
我在淘汰过程中的第一步是浏览并打开那些花时间撰写电子邮件的申请人的简历，这封电子邮件涵盖了他们申请职位的相关主题。 当申请人在电子邮件中包含某种诙谐或热情的内容时，通常会强烈表明他们会进行面对面访谈。
6.使用重定向广告
候选人使用的一种可以说具有侵略性但也很聪明的策略是提供重新定位的广告，这些广告对他有利。 其中包括指向他网站的链接，提及他的文章以及他的社交媒体资料。 没有直接打我，他仍然是最重要的，即使我没有直接搜索它，我发现了更多关于他的信息。
7.知道我们的弱点
令人惊讶的是，很少有申请人对我们的竞争对手进行过适当的研究。 真正产生影响的候选人了解我们的品牌，以及我们的优势和劣势如何与整个市场相关。 研究我们的产品一切都很好，但掌握更大的图景即使不是更重要，也是如此。
8.制作视频封面信
如果有人创建了一个自己的视频，专门向我们的招聘人员说明他们应该被雇用的原因，那种个人推销将有助于他们脱颖而出成为候选人。
9.深刻关注我们公司
给我们留下最深刻印象的申请人是那些深入了解我们网站，商业模式和媒体的人。 这表明他们对这份工作很认真。
