你有没有告诉求职面试官你“非常”有组织？ 也许你甚至吹嘘说你是一个勤奋的工作者，或者你对公司的热情（即使它出售手表或保险）。
好吧，这一切都在这里结束。 你可能会认为这些答案会让你成为最理想的候选人，但实际上他们实际上只是陈词滥调，而且他们肯定没有帮助你找到工作的机会。
我们要求YEC的九位企业家分享他们从候选人那里听到的最糟糕的回答，这样你就可以避免那些无聊，排练的答案。
1.“我对你正在解决的挑战充满热情”
人们对定制手表充满热情是非常非常罕见的。 我希望候选人分享的是对他们的经验和他们有兴趣开发的新技能的诚实评估。 理想情况下，他们将有成功的记录和渴望改善。 不，我们不是在拯救世界，所以请注意分享你的激情！
2.“我看到自己从现在开始这么长时间”
虽然表面上看起来你将在未来几年忠诚于公司，但这总是让我觉得自己是一个没有野心的人。 我想知道你将如何在这个角色中成长，带来新的想法，推进我们的公司，并增加价值。 做了五年相同的事情，尖叫停滞不前，缺乏抱负。
“我最大的弱点是我的工作太多了”
我至少有十几个候选人说他们的“最大的弱点”是工作太多，或者他或她是一个完美主义者。 他或她经常会在没有被提示的情况下这样说（我永远不会问候选人他或她最大的弱点，因为这是一个垒球问题），这是一个死的赠品，它是排练的。 而不是给出你认为面试官想要听到的答案，诚实坦诚。
“这是我的梦想工作”
虽然有点讨人喜欢，但当候选人说他或她申请的工作是他梦寐以求的工作时，它并没有告诉雇主为什么候选人是“梦想的雇员”，这是真正的问题。 相反，通过展示如何利用这种激情来推动解决方案应对业务挑战来展示对这一角色的热情。 热情必须得到实质和战略的支持。
5.“这是我从'关于我们'页面所知道的”
对我们来说通常会发生的事情，我相信对很多公司而言，当被问及“你们对Voices.com有什么了解”时，求职者只是从我们的“关于我们”页面回过头来讨论关于公司的几句话。 '或'你能解释一下我们做什么吗？' 它是经过排练而来的，因为它显然是一个简单的记忆，并且已经付出了很少的努力。要成为一个成功的候选人，更加投入。
6.“我是一个解决问题的人”
不要只提到您是一位经验丰富的问题解决者，并且可以快速学习。 而不是制作没有支持细节的通用语句，而是提供简短但详细的示例，说明您如何解决特定问题或采用新项目并学习新内容。
你知道什么使访谈更容易？
真正关心你正在面试的公司。
7.“我是一个勤奋的工作者”
这是一个总是听起来陈词滥调的答案。 面试职位的每个人都是一个勤奋的工作者，所以请告诉我你是一个多么勤奋的人。 你经常迟到完成工作吗？ 你接受额外的任务吗？ 这将远远超过仅仅说你是一个努力工作者，因为它会表明你带来了价值。
8.“因为我不开心，我辞掉了我最后的工作”
在我们与高素质候选人进行的许多访谈中，我们看到他们以前就业地点的任期很短。 被问及时，他们的反应几乎总是“我只是不开心”。 对于一个潜在的雇主而言，这是一个很大的危险信号，可以推断出当你变得艰难时你会退出。
9.“我是非常有组织的”
当我向候选人询问他们可以为团队做出贡献的最大优势时，他们说他们是非常有组织的，“爱”待办事项清单，并且有一百万计划者，他们不能没有。 候选人没有意识到每个伟大的员工都有这些属性。 回答这些限制了你在竞争中脱颖而出的能力。
