虽然那里有大量普遍的工作建议，但也有很多针对入门级候选人的建议，那些希望在特定行业工作五年或十年后改变职业的人，个人不打算跳槽而是职业生涯 - 建筑，企业家和回到学校的团体。
有时，似乎很少有人向具有数十年经验的一群人提供合法的提示。 我说的是50多人群。 这个小组的具体建议在哪里？
我联系了几位职业教练，为这一特定的专业人士提供量身定制的建议，这就是他们所说的。
1.想想你的价值所在
尝试查看不将年龄视为潜在责任的行业，而是将其视为资产。 考虑高级从业者可能受到高度重视的角色，行业或特定公司。 你能适应其中一种吗？
这方面的例子可能是客户是老年人（例如，看护人，退休服务，医疗保健等）的工作，或需要有经验和智慧的人的指导或支持的年轻人（例如，服务于弱势群体的非营利组织）青年和学校）。 集思广益，哪些角色可以利用您的职业资本，同时不要低估您的成熟度。
2.保持相关性
在你工作了几十年之后寻找一个新的职位可能会成为与千禧一代游泳的就业市场的一个令人沮丧的障碍。 你可能认为年轻人是王者，但事实并非如此。 这取决于你保持相关性。 从简历中删除超过15年的经验。 确保你的LinkedIn照片是你微笑和自信的照片。 把自己表现为一个快速学习的人，以及具有深度视角和经验的适应性和有效的问题解决者，能够说出当前的市场现实（使用流行的流行语并不会伤害！）。
3.拥抱你的多样性
年龄，无论数量多少，都是一种资产：将其视为多元化的堡垒。 事实上，思想的多样性对于当今许多公司的生存至关重要，这些公司拥有跨越几代人的客户和用户。 无论您身处何种一代，都要利用多年的经验来表明您理解并满足特定人群的需求。
4.学习如何推销自己
专注于你在求职中的优势。 随着年龄的增长，智慧，观点，成熟，经验（工作和生活）都会随之而来。 围绕这些重要品质推销自己。 如果您有点生疏，或者您有兴趣在工具箱中添加新工具，请保持技能更新并寻求培训。 你的年龄不在你的掌控之中，但你的行为和态度是。
5.注意你的成就
不幸的是，存在着年龄歧视，但幸运的是，简历并不是要按时间顺序列出你在职业生涯中所做的一切。 雇主对您提供的结果最感兴趣，特别是在过去10到15年。 制作简历时的目标应该是创建一个引人注目的，以结果为导向的叙述，分享您已经完成的和今天的能力。 如果你担心年龄歧视，可以把你的日期从你的教育中删除，因为它与你带到桌子上的东西无关。
6.不要害怕改变
通常情况下，年龄较大，经验丰富的求职者觉得他们追求任何新事物为时已晚，但这显然是不真实的。 在Pay Scale的一项研究中，发现82％的年龄在45岁之后选择改变职业的人在转型中取得了成功 - 许多人报告说他们在新职位上感到更快乐并且收入也更多。 所以，如果你想要一个全新的职业，做你的功课，找出所需要的，如果你需要或者参加必要的课程，回到学校，并对自己有信心。 把你的帽子扔进戒指，因为真的没什么可失去的。
7.保持现状
贪婪地阅读您的行业，您最喜欢的技能，并及时了解您所在行业的趋势。 不要陷入会议或谈话中，不了解最新的社交媒体平台或业内人士正在阅读的最新出版物，以便及时了解。 如果有一个热门话题或概念，每个人都在谈论，你也应该这样。 凭借您的技能和知识保持领先，您的年龄不会阻碍您。
8.激活您的网络
大量研究和调查显示，今天80％至85％的工作岗位是通过网络进行的。 不仅仅是转发简历并要求其他人“关注您”。相反，请在您的网络中设置特定信息，以便在符合您兴趣的机会出现时与他们的关系进行分享。 为他们提供一个谈话要点或成就列表，清楚地详细说明您的经验如何与适合您的职位或角色相匹配。 你越容易让别人为你提倡，你就越有可能成功获得新的机会。
9.记住你有多远
经验丰富的招聘人员确实在求职过程中占了一席之地。 通过将自己定位为顾问而非员工，您可以利用数十年的工作经历和多样化，细致入微的背景来发挥自己的优势。 这可以使您获得更高的工资水平，并为您提供更灵活的时间表。 随着年龄的增长，了解梦想工作对您的意义以及创造它的机会。
