你可以外向或内向，或者在中间的某个地方，但无论你在哪个性格范围内，都会有时候谈话变得不容易。 过度思考它通常会让你无处可去，但没有一个行动计划或一个充满主题的后袋，无论你与 谁 交谈也无助于你的沟通游戏。 如果你曾经不顾一切地避免即兴聊天，无意中说了什么，或者违反了天气（再次！），以下指南应该有所帮助。
是的，虽然“指南”是一个可怕的词，但我保证他们都不会要求你成为一个天才的小说话者，世界上最迷人的人，或者说是外向的。
因此，请继续阅读以获取有关如何在您的职业道路上遇到的任何情况，无论是在您自己的办公室，在网络活动中，还是在您公司的欢乐时光。 掠夺者：在他们的核心，他们都让你成为发起人，因为，在一天结束时，只是舒服地开始谈话是成功的一半。
1.与创始人或CEO
在这种情况下，您可以让领导者有机会与您分享信息。 开放式问题可能导致CEO兴奋地谈话（在这种情况下，计划在他完成时急切地倾听并提出一个深思熟虑的问题），或者可能导致他或她礼貌地询问你的工作周如何。 准备好一个精明但直截了当的答案。 如果对您在公司的角色有任何疑问，请提及您正在处理的项目以及哪个部门。
对于大型组织来说，通过放弃任何可以帮助他放置你的相关信息来让创始人或老板休息一下并没有错，这让我想到了下一点：如果你认为他不知道你的名字，现在是是时候伸出手来说：“我不确定我们是否已经正式见面了。 我是。“
随着新手
你的目标是让对话滚动，让新人放松。 当然，你可以避免与眼睛接触，只是简单地在厨房里喝咖啡，发出几乎听不见的声音，“嗨”，但你可以做得更好，而且对你的同事友好也是值得的。
记住，成为街区新生儿并不容易。 如果你重视你的公司和你的角色，你也应该重点欣赏它的成长和文化 - 从你开始就不要忽视某人，希望你的同事能够承担与他/她交往的责任。
3.与（恐吓）同事永远在那里
这次谈话打开了很多门和讨论的途径。 再一次，这是你绝对不需要聊天的情况之一，但如果这个人是一个你一般都害怕参与的人，那么克服恐吓就足以说明，“嗨，嗨。 你好吗？”
提出一个与工作相关的话题并不是不明智的，尽管如果你对这个人的所作所为以及她正在做的工作有所了解，这可能会更容易。 吸引她的专业知识（在这个例子中，该领域的知识）是一个明智的入口点。 很可能她是一个非常善良的人，你的假设是不正确的 - 但只有一种方法可以找到，而且这是勇敢地开始交换。
4.使用活动组织者
你听说大多数人都喜欢谈论自己，对吗？ 相信事实并将其用于您的优势。 如果你不知道该对你刚认识的人说些什么，或者你担心自己没有任何有趣的东西可以贡献并且正在掌握语言，那么这是一个特别方便的提示。
将谈话主角放在活动组织者身上很少会适得其反，奖金是如果你让这个人谈论自己，你甚至可能会发现你可以在这里或那里插入，最终给人留下深刻印象，并在会话。
5.任何VIP
你可能得到的不仅仅是对非常重要的人的感谢，如果是这样的话，请不要亲自接受。 但是，恭维通常会引发讨论，如果你真的对这个人的公司，程序或产品有什么好的说法，为什么不打开它，看看它在哪里。
6.与你的前任老板
无论你结束了什么条件，你都不想假装你没有在奶酪桌旁看到你的前任经理。 通过愉快地接近她，你展示了阶级和性格。 这不是你第一次遇到一个你不想与之交谈的人，但就像他们说的那样，练习是完美的。
即使你的前任经理在你离开时怀有负面情绪，她也可能很难拒绝你的善意。
7.来自部门的人你什么都不知道
这个入门者假设你对老板对其他重要人物所说的话有一些回忆。 如果你不记得一件坏事，你可以默认采用现代的，更流行的方式询问她的所作所为：“我们今晚从你们那里撕下了什么？”或者说：“你有什么好看的东西一周（除了这次聚会！）？“
与您的经理的合作伙伴一起，您不希望过于惬意并假设不存在熟悉，但您也不希望将访客视为禁区。 就像你拒绝让自己被看似冷漠的同事（长期）吓倒一样，你也会想避免表现得紧张。 如果您和您的主管已经建立了良好的工作关系，那么使用SO进行努力只会进一步加强。
9.实习生
一旦你开始关于娱乐电视，书籍，电影的对话，你就不太可能在寻找更多的东西上讨论。 除非实习生住在一个山洞里并且没有意识到周围发生了什么，否则很可能，你将至少获得一项共同利益，甚至是你完全不同意的事情。 你爱 美国人 ，他更喜欢 纸牌屋 ？ 有它。 没有什么比这更好的激烈辩论能够超越基本的“你周末过得怎么样？”“好。 你的怎么样？”
当然，这里描述的场景部分是纯粹的推测。 几乎不可能知道你开始的对话接收端的人是如何回应的。 但是，这不重要。 如果你能够掌握这种方法和启动方式，那么你几乎总是能够完成其余的工作。 做你自己，要真诚，并接受开始和进行和蔼可亲的谈话需要一定的努力给大多数人。
