你是一位非常关心创建一个多元化，包容性和支持性团队的经理。
那很棒！ 因为除了这是正确的事情，投入时间，精力，甚至金钱都有利于公司的利润。 研究表明，更具包容性的公司赚更多的钱，更多样化的团队比那些更加同质化的团队更胜一筹。
除了研究之外，贵公司现在可能没有多样性和包容性培训的预算（或者，遗憾的是，他们可能没有优先考虑它）。 那么，你怎么能继续推动自己尽可能包容？
你知道我要说什么：在线课程！ 这九个是免费的：
1.解决无意识的偏见，Grovo
Grovo的无意识偏见培训分为20分钟，每分钟约3分钟，将帮助管理者了解他们的偏见如何影响他们的商业决策以及如何克服它。
长度： 20个视频/ 2-4分钟视频
2.性别平等和性多元化，Udemy
变得更具包容性不仅仅是了解办公室内部的权力动态，而是了解该国乃至全世界发生的更大问题。 这一广泛的课程涵盖了从性别和性别不平等的历史到不同形式的歧视，再到争取少数群体权利的公共机构的一切。
长度： 30个讲座/ 5个小时，35分钟
3.工作场所的多样性和包容性，Coursera
这个课程非常适合那些只是将他们的脚趾浸入多样性和包容性培训的人，这本课程涵盖了电力动态如何在办公室发挥作用的一般知识，以及如何更好地支持，管理和成为员工的盟友。
长度：每周4周/ 2小时
4.领导有效沟通（包容性领导力培训），edX
成为优秀领导者的一部分是了解如何有效沟通 - 这种包容性培训将帮助您解决最困难的对话。
长度：每周4周/ 1-2小时
5.将少数群体纳入社区发展，艾莉森
虽然本课程专注于创建社区，但它仍然是理解不同类型多样性的重要资源 - 从课堂到教育水平，再到心理或身体能力 - 以及如何更好地包容那些可能属于贵公司的人。
长度： 8节课
6.成为成功的领导者（包容性领导力培训），edX
顾名思义，本课程将帮助您成为一个更好的领导者，而不仅仅是一个更具包容性的领导者。 它包括最佳实践，现实生活中的故事和示例，以及帮助您继续提高领导经理的练习。
长度：每周4周/ 1-2小时
7.了解多样性和包容性，FutureLearn
涵盖重要主题，如无意识偏见，支持多样性，以及种族中心主义和民族相对心态（无论您判断或接受不同和平等的文化），这是一个简单的过程，只需几个小时即可获得所需的一切。
长度：每周3周/ 3小时
8.优化团队的多样性，Coursera
正如他们所说，当房间里有各种各样的声音时，就会做出最好的决定。 以下是您如何最大化您的团队，以便听取每个人的意见，并且您的团队具有包容性，以便能够蓬勃发展。
长度：每周4周/ 2-4小时
9. eLesson：无意识的偏见，微软
微软有自己的无意识偏见培训课程，经理和员工都可以参加。 主要以文本和问题形式，这是对多样性如何影响业务，创新，员工生产力和幸福的一个很好的概述。
长度：自定进度
