当你想到常见的面试错误 - 迟到（或过早）出现，过度（或不足）穿着，而不是准备研究公司 - 你可能想象入门级的人，直接从大学毕业。 他们是工作世界的新手，也许他们还没有学会采访的来龙去脉。
但不是那么快。 事实证明，即使是高级别的候选人也会在面试过程中犯下大错 - 主要的候选人。
我请九位YEC创业公司创始人解释他们在采访更有经验的候选人时所遇到的最大错误。 这是一些最糟糕的，所以你可以不惜一切代价避免它们。
你是一个傲慢的代理人
除了描绘一种自大的态度之外，还有其他方法可以让你体验到。 我更喜欢一个谦虚的人，他会对那些不会停止谈论他或她的成就的人产生信心。 绝望的绝望。 你可以告诉别人有经验而不听他或她背诵每一个成就。
你还没有完成你的作业
没有什么比没有花时间做他或她的家庭作业的面试的人更糟糕的了。 招聘过程中有大量的时间，精力和金钱。 我们必须对员工进行尽职调查，并期望他们会对我们做出他们的 - 以及我们提供的职位。 它表明有人只是不在乎想要这份工作。
3.你做出假设
有些候选人认为这个组织的文化与他们的最后一个相同，他们在其他地方看到的工作也会在这里工作。 但通常情况并非如此。 他们的假设会对我们造成伤害。 我对在没有先了解新情况的情况下提供具体解决方案的候选人持谨慎态度。
你让你的手机分散你的注意力
让你的手机分心是一个禁忌。 最近，一位候选人的电话在接受采访时担任财务角色。 当候选人在电话上敲了几下，我们等着她正把它设置为沉默。 片刻之后，当电话再次响起时，她把它拿出来检查了一下。 我立即宣布采访已经结束，走出了房间。
你不诚实
拥有所有正确的答案可能会有问题。 有一些时候，个人的技能水平几乎没有他或她说的那样。 这是令人失望的，但我已经把重点检查所有候选人的简历并真正调整到他们所说的内容。
6.你不问问题
当候选人在面试中不问任何问题时，我总是感到惊讶。 这表明他们要么对公司或工作一无所知，缺乏动力，要么只是假设他们是合格的。 在当今快节奏和多任务处理的工作环境中，各个层面的好奇心和创造力都非常重要。
你正在寻找公司工作的“救济”
我找一个有效利用时间的候选人; 如果没有一直漫无目的地进行简洁沟通，那将是一面旗帜。 此外，我采访了来自大公司的候选人，这些公司将他们对10up的兴趣描述为对他们旧的，困难的工作的“缓解”。 我希望新员工将10up视为下一个职业生涯进入下一阶段的大好机会。
8.你有无意识的偏见
令人惊讶的是，更多有经验的专业人士可以在不理解他们为什么不合适的情况下做出偏见的评论。 我认真对待种族主义或性别歧视的评论。 我们在Hubstaff有一个多元化的团队，我希望每个人都感受到欢迎和包容。 偏见不仅不专业，而且还会给我们的团队创造一个对多样性有害的有毒环境。
你把他人丢在公共汽车下面
通过批评当前的流程或策略并简单地投掷手榴弹来展示兴趣和理解之间存在着微妙的界限。 确保您提出的任何建议都不会将您置于目前在公司工作的人员的对面。
