公司文化可以决定您的工作经验 - 但是如果没有公司的价值观和氛围，那么很难准确地感受到公司的价值观和氛围。 虽然大多数地方的网站都有专门用于解释文化的部分，但它们往往充满了“致力于客户满意度”和“我们鼓励员工成长”这样的短语。这告诉我们很多东西。
要在接受这份工作之前发现一家公司的真实情况（以及你是否合适！），请查看这九种研究文化的技巧。
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在采访中，不要问，“在这里工作是什么感觉？”问：“报纸上有关贵公司文化的文章 必须 包括哪些内容？” （TheLadders）
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浏览公司的推文，视频，Facebook帖子等，了解对团队重要的事情。 （Careerealism）
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尽早出现在面试中，观察员工之间的互动方式。 （QuintCareers）
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在与员工讨论文化时，请注意他们的回应时间。 一般来说，越快越好！ （世界）
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但是，不要只咨询员工。 您还希望与客户，供应商，合作伙伴等进行对话。 （哈佛商业评论）
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正在寻找一个有问题的文化的“警示标志” - 就像在乒乓球桌上做出巨大的贡献一样。 （福布斯）
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学习如何阅读各行。 例如，基于“开放的东西”的促销意味着您可能必须等待某人向上或向外移动。 （Lifehacker的）
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看一下使用“心理测量框架”的beta测试，向你展示你茁壮成长的工作场所。 （共存）
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当然，不要忘记浏览The Muse上的公司简介，以便深入了解在一些了不起的公司工作的真实情况！ （缪斯）
