尽管我们都热爱工作世界，就像 公园和娱乐 的快乐一样，但办公室关系并不总是如此。 当事情变得艰难时 - 与嫉妒的同事，不合作的团队，甚至是简单的错误沟通问题 - 很难弄清楚正确的行动方案是什么。 没有人想要管理冲突，但它几乎总是你唯一的出路，对于那些参与者来说安全和健康，更不用说你的公司了。
幸运的是，无论一个问题与下一个问题有多么截然不同，任何类型的争议都与导航大致相似。 以下是通过风格处理任何类型的工作场所摩擦的九种方法。
-
当你向所涉及的主要参与者发起冲突时，你会发现有相应的常见方法来解决每种情况。 （华盛顿邮报）
-
当一个问题的所有方面都认为他们是出于正当理由而参与其中时，事情很容易变得激烈。 请记住，解决问题的方法是与各方分享和沟通，而不是仅仅找出谁是对谁错。 （是！杂志）
-
应对办公室动荡的最佳方法是什么？ 积极倾听谁的伤害，并试图了解他或她的观点。 （福布斯）
-
尽量保持乐观。 需要注意的是，您应该始终期望继续与相关人员合作，因此在这里 不能 选择烧桥。 （mindbodygreen）
-
如果您担心情况可能会过于消失，那么这些是您应该记住的降级选项。 （恢复工程师）
-
踩了一会儿可能会帮助你意识到无论如何导致这种分歧并不值得所有这些戏剧。 选择你的战斗，不要让小东西流汗。 （Lifehacker的）
-
再次，永远不要烧桥 - 特别是在办公室。 即使你不喜欢关于你的一个同事的一个特征，仍然有办法与他或她一起工作。
-
或者也许有人一直在紧张，保持专业冷静的最佳选择是面对她，清理一下困扰你的事情，并诚实地对她进行修复。 （企业家）
-
最后，请记住：现在感觉很困难，但你会好起来的。 在与周围的人解决问题时，一点点自信可以走很长的路。 （每日缪斯）
