当你的团队启动一个新项目时，同事是黛比唐纳，还是你的同事在你寻求帮助时给你带来困难时，不合作的团队成员可能会给你带来巨大的问题 - 以及你实现目标的能力。
虽然你肯定希望尽快解决问题，但同样重要的是要弄清楚为什么某人首先如此无益。 下面是九种策略，它们将为您提供解读正在发生的事情所需的工具，以及如何处理那些使您的工作变得更加艰难的人。
- 无论情况如何，保持冷静至关重要。 离开团队一点，仔细计划你的话，并提出一个行动计划。 （企业家）
- 考虑一下这是否是你真正想要的战斗。 你或许可以找到解决这个问题的方法。 （Lifehacker的）
- 把注意力放在麻烦的人身上，打开沟通的界限。 它们通常是否很难 - 或者是否存在一些特定的东西使它们无法提供帮助？ （今日心理学）
- 无论其他人如何表演，都要表现出同情心。 这让其他人感到更放心。 （Evan Carmichael）
- 当你在办公室时，尽量不要采取任何个人行为。 通常人们的问题根本不在于你。 （赫芬顿邮报）
- 请记住：无论其他人如何表演，您都应该尊重办公室里的每个人。 （读者文摘）
- 如果您想就同事的不合作习惯进行对话，请考虑一下最佳媒体（文本，电子邮件或电话）的内容。 （商业内幕）
- 但是，如果真的很糟糕，你应该考虑与老板谈谈。 只要确保你以正确的方式做到这一点。 （公司）
- 最后，这个五步指南将帮助您完成您选择与同事进行的任何艰难对话。 （每日缪斯）
