成功往往取决于令人难忘。 你会雇用谁：这位优秀但不起眼的候选人或者不仅仅是她的技能而且还有她的魅力的人？ 你会给谁加注：那个完成他所有项目但从未被注意到的人，或者那个战略性地关注他的胜利的人？ 在会议结束后，你会和谁保持联系：你已经忘记了名字的那个女人，还是那个用她热闹的故事迷住人群的专业人士？
很明显，你想成为所有这些场景中的第二人。 想知道如何培养“记忆力”？这里有九种技巧。
-
想出一种描述自己和背景的独特方式。 （商业内幕）
-
关注人。 他们会让谈话感到受到尊重和重视。 （每日缪斯）
-
在你进入一个房间之前，听一首让你抽水的歌。 （赫芬顿邮报）
-
找个原因。 这给了人们一些记住你的东西（另外，你可以做得很好。） （公司）
-
当人们问你，“它怎么样？”给出一个突出的答案，而不是“忙碌”或“压力”。 （每日缪斯）
-
在与他人交谈时寻找共性。 让我们面对现实，记住与我们有共同点的人更容易。 （战略解决方案）
-
发出赞美。 只要它们是真的，你就会留下持久的印象。 （LinkedIn Pulse）
-
记住 他们的 名字和故事。 不幸的是，正确获取这些细节非常罕见 - 所以你会脱颖而出！ （公司）
-
结束的事情很好。 当你正在谈话的人开始总结谈话或减少目光接触时，是时候离开了。 （妇女节）
