研究表明，在工作中建立有意义的关系是工作满意度和整体福祉的最重要因素之一。 因此，您在与同事，客户，导师和经理建立工作关系时更加积极主动 - 您的个人和专业都会越好。
你是怎么做到的？ 创建有意义的关系的第一步是反思和欣赏你已经拥有的关系。 现在花点时间思考一下工作中的哪种关系会给你最大的目的感。 它可能是你的老板，团队成员，甚至是你每天早上在电梯里聊天的那个人。 谁鼓舞了你？ 谁给你能量？
记住你的人吗？ 大。 现在来了困难的部分：让他或她知道。 发送电子邮件或手写的便条，或者，如果您觉得这样做，请到这位同事的办公桌前。
虽然表达我们对某人的欣赏可能是一种非常有节奏的运动，但这是值得的：我们最关心的人往往不了解他们对我们和我们的福祉有多重要。 让他们知道不仅会加深你们的关系，还会通过向他们展示他们对你们产生的积极影响来增加他们的目标感。 这是一种非常强大的感觉。
从那里，尝试与您的专业网络中的其他人联系。 这里有更多尝试和真实的方法来促进工作中有意义的关系 - 一些老人，有些你以前可能没有想过，但都值得考虑。
1.跟踪名称
在整个职业生涯中，你会遇到很多新人，特别是在换工作或寻找新网络时。 当你遇到新的联系人时，请记下他们的名字以及一些与你相关的事情。 跟进那些您想要更好地了解或者感兴趣的人。 作为第一个伸出手来提及你在初次谈话中记住的事情的人会给你一个强烈的第一印象，并帮助你快速建立关系。
2.寻找能源
列出组织中的人员，当他们与您会面时，他们会为您提供能量，并寻找与他们合作的机会，无论是正式在跨部门委员会还是非正式地，如向他们寻求建议。 当你这样做时，要意识到它们是什么让你想要一起工作，并与他们分享。
3.喝咖啡。 然后喝更多咖啡
列出您想要更好地了解的人，然后每天与一个人一起设置咖啡一个月。 花时间了解他们对自己工作的热爱。 如果您是新工作，这是一种轻松的方式来满足您组织内的人员 - 但即使您不是，也是建立更紧密关系的好方法。 哦，一定要付钱！
4.出席
问问自己“我的同事/经理/客户今天需要我做什么？”然后让它成为现实。 无论您是提供新的见解，领导任务，还是仅仅为您的同事提供支持，而这些同事在她的盘子上的份额超过她的份额，小手势会引起巨大的涟漪。 这导致我……
5.放下*％＆#iPhone！
我们懂了。 你的盘子上有一百万个东西，你的思绪已经在接下来的四个电话会议上了。 但是，在每次会议和对话中充分参与都会向人们表明他们受到尊重，值得你全神贯注。 （不相信我吗？这位作家花了一个星期的时间把她的手机放在别人身边 - 结果太棒了。）
6.做导师
找一个你可能会指导的人，带她去吃午餐，了解她的梦想和抱负。 您不必是执行官，甚至不是经理 - 许多指导关系是点对点的。 首先，通过目的评估找到对您在工作中产生有意义影响的因素，然后让您的受指者也这样做。 那些与您分享目标的人会像您一样看待世界，这些关系可以产生有用的协作和更深层次的联系。
7.寻求建议和新知识
向某人寻求建议或信息，然后立即跟进。 告诉他或她你是值得投资的人，因为你会根据建议采取行动并且渴望学习。
8.庆祝他人
找到一种方法来公开庆祝团队中其他人的工作。 它不一定是烟花; 它只能是会议中的评论或发送给团队的电子邮件。 认识到您的同事所做出的贡献，无论大小，不仅使他们感到欣赏，而且还激励他人创造支持和积极反馈的文化。
9.结束正确的注释日
在每一天结束时，与某人分享您当天所享受的一切。 是什么启发了你？ 什么挑战你？ 是什么让你微笑？ 发起这些对话可以帮助您的同事更好地了解您并反思他们自己的个人成长。
今天形成连接可以帮助您以前所未想到的方式。 投资与周围的人联系，并投资于自己的事业和福祉。 谁知道，你可能只是在路上结交一个朋友，或十几个人。
