我们都知道，领导者可以对他们的社区产生巨大影响。 当涉及到团队合作时，无论是谁主动（以及他或她如何做到这一点）都会在整个办公室文化中涟漪。
这一切都从顶部开始。 因此，了解员工对CEO的看法总是好的。 幸运的是，如果你正在寻找工作，我们可以为你指出一流的人才。
Glassdoor刚刚发布了对顶级CEO的研究 - 我们在The Muse的许多合作伙伴都参与其中！ 如果您正在寻找透明的管理和动手支持，请阅读下面的内容以了解更多信息，然后查看今天的职位空缺。
1.终极软件
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Scott Scherr在大型公司中排名第25位，因其在Ultimate Software的工作而成为最受喜爱的科技CEO。
该公司不仅追随着一位令人难以置信的优秀领导者 - 无论您在哪个层级，您都可以感受到Scherr在他的团队中培养的协作和信任文化。 “终极软件对他们雇用的人非常信任，”一位实习生说。 “因此，员工热衷于学习新技术，教授同事，分享知识。”
查看他们在Ultimate Software的开放职位麦肯锡
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Dominic Barton的赞成度为99％，他真正强调了麦肯锡公司队友的自由和成长。
对于那些对真正投资于员工的公司感兴趣的人，鼓励他们解决他们最感兴趣的问题，并在他们准备好接受新事物时将他们与强大的校友网络联系起来，那么麦肯锡可能会非常适合你。
在麦肯锡看他们的公开工作3. Facebook
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我们都听说过马克·扎克伯格以及多年来他在Facebook上取得的巨大成就，所以毫无疑问他就在这个榜单上。 如果你已经看到他的公开状态更新，你就会知道他热衷于在与他人的互动中保持透明和诚实。
Oculus产品设计工程师，Caitlin Kalinowski说：“每周五凌晨4点，Mark Zuckerberg来到我们的大礼堂，站在人群面前，提出问题，他喜欢难题。” “我最欣赏的是，他确实想要了解我们关心的内容以及我们想要了解的内容。 这是我们文化的重要组成部分。“
在Facebook看到他们的公开工作4. T-Mobile
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T-Mobile的John Legere确实率先培养了个性化员工成长的文化，这解释了他如何能够展示出令人印象深刻的95％员工支持率。
当谈到其专业发展机会，带薪休假和家庭慷慨福利时，很明显T-Mobile真正关心员工的健康，幸福和幸福。
在T-Mobile看他们的开放工作6.德勤
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之前曾说过：一位伟大领导者的标志就是那些向员工灌输这些技能的人。 感谢CEO Cathy Engelbert，Deloitte为各级领导者感到自豪。
德勤大学 - 耗资3亿美元的先进学习设施 - 确保员工可以利用专业技能培养机会，最大限度地提高工作效率，并在更大的社区中发挥影响力。 通过各级培训，Engelbert真正将必要的支持制度化，以确保所有员工的成功。
在Deloitte看他们的公开工作丝芙兰
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Calvin McDonald连续第二年成为名单，一直是Sephora团队成员的宝贵指导力量。 Sephora强调平稳的权力等级，致力于帮助所有员工，而不是在公司层面之间创造明显的分歧。
“丝芙兰最好的部分就是总有增长的空间，”项目经理Dima Mogannam说道。
看他们在丝芙兰的开放工作10. AppFolio
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在九年的时间里，Brian Donahoo看到AppFolio从几个朋友那里成长为一家大公司，在许多市场中发挥着重要作用。 该公司还被授予最佳工作场所之一，真正致力于为员工提供最充分的参与，激励和支持。
“我们投入时间建立关系，彼此之间有友情，”客户发展总监Beth Gilbert谈到了公司文化。 “我觉得与公司有联系，因为每个人都专注于同一个目标。”
在AppFolio上看到他们的公开工作
