作为一名职业教练，我听说过你可以想象的关于求职的每一场斗争。 但我经常听到的挑战实际上是最容易解决的挑战。
最重要的是，我的客户告诉我，“我找到了一些我绝对会喜欢的工作，但我没有资格获得这些工作，因此申请没有用。”
你可能经历过同样的事情。 你找到一个令人难以置信的开放，但它要求六到八年的经验，你只有四个，或者它是一个不同于你现在的行业，或者你在工作描述中有一些要点从来没有做过。
所以你把它写下来并解决你不那么兴奋的事情，但100％肯定你能做到。
大错。
仅仅追求完全有资格获得的工作似乎是合乎逻辑的，但这是一种极其有限（且不必要）的思维模式，你最终会从潜在的惊人机会中脱身！ 我不仅向自己的客户提供了这个建议，而且还让人力资源专业人士和招聘经理支持我。 你不需要100％合格才能成为这份工作的最佳人选，但你需要牢记 人的因素 并分享你的热情，激情和软技能。
不，我并不否认为什么这么多人这样做。 毕竟，你可能会想，如果你没有完全胜任这份工作，那么申请就是浪费时间，对吗？ 你不想浪费自己的时间或雇主的时间。 这似乎是合乎逻辑的，但我不相信这是我们退缩的真正原因。 相反，真正发生的是两件大事：
你被害怕被吓倒了
你想要一份特定的工作越多，你就越觉得拒绝会感觉到。 因此，如果您认为自己没有很好的机会获得这份工作，那么您可能会安全地保护自己，并保护自己免受巨大的失望。 您可以使用“我不完全合格”作为留在您舒适区的借口。
但是考虑一下，如果你因为没有100％的资格而完成了这项 伟大的 工作会怎么样，那么你 仍然 会被这个足够好的备份计划工作所拒绝呢？ 那肯定不会有任何好转！ 至少如果你被这份伟大的工作拒绝，你会想，“好吧，也许我只需要更多的经验，然后我可以在将来再试一次。”
另一方面，考虑申请梦想工作的最佳情况，即使你不是100％合格 - 你可以登陆它！ 申请“meh”工作的最佳案例是什么？ 好吧，你有一个“meh”工作。
因此，仅适用于您完全有资格获得的平庸工作实际上 更具 情感风险。
你的自我怀疑接管并让你觉得不足
你假设有很多其他申请人都具有所有资格（然后是一些！），所以你想，“为什么要这么麻烦？”
好吧，我告诉你，你 应该 打扰！ 为什么？ 因为你可能忘记了雇用的一个 重要 因素。
人为因素
我们大多数人都忘记了那些看着我们的简历，采访我们，并做出最终招聘决定的 人 都是 人 。 他们希望与其他有能力，热情，风度翩翩的 人类建立联系 。 （更不用说，仅仅是人类创造了这些职位描述作为他们认为可能存在或不存在的理想候选人的梦想愿望清单。）
就我而言，我曾经无意识地将招聘过程视为一种非人格化的计算机算法，它无动于衷地比较了所有的简历并吐出了“最佳”逻辑候选人。
但是，招聘是一个比我们大多数人都相信的更加情绪化的过程，所以你不能低估你的“软技能”的力量。就像你所带来的自然，天生的个人特征和优势一样。一份简历。
这是一个好消息，因为这意味着当你申请工作时，你作为一个人是谁很 重要 ，而且往往它可以补偿你所缺乏的领域。
您对团队的自然乐观和奉献精神比从未使用过SalesForce更有价值（他们可以教你这么做！）。 作为一个天生的连接器，升职机构和人员，可以使你成为一个比多年攀登企业阶梯的人更好的领导者。 证明你渴望学习新技能和自我启动对于雇主而言比对满足所有工作标准的人更有价值，但却没有动力并且固执地以他或她的方式设置。 是的，分享您对公司使命的真正热情和热情将对面试官产生更大的影响，而不是Excel向导。
但是要知道这一点，如果你从来没有做过那么多，那么你很棒的个性就不会在面试中大放异彩。 因此，您将不得不做出真正的努力，将更多的个性带入您的求职信和申请表中。 在你的求职信中，不要简单地说明你是一个有组织的，注重细节的人，而是讲述一个故事，讲述你的同事如何取笑你将桌子上的书按字母顺序排列。
不要声称你有领导经验，而是谈谈你帮助同事解决棘手问题的时候。 最后，不要制作关于你的材料，而是要让他们了解公司，以及为什么你很适合。 不要认为这是在进行防守，比如“我知道我缺少技能但……”，而是有机会说明为什么你是这个职位的最佳人选。
我最近执教的一位客户正在考虑 不 申请她的梦想工作，因为她只满足工作描述中75％的要求，即使她知道她可以在那个位置杀死它。
无论如何，我告诉她申请，并在她的申请和面试中对她对公司的热情和热爱完全坦率。 （你会惊讶于真实的热情可以让你在面试过程中获得多少。）几个星期后，当她通过电子邮件告诉我她的工作机会时，我并不感到惊讶。
不，我不会否认你有一些你 不能 胜任的工作。 你不会很快抓住我申请工程或会计工作（这真的是浪费每个人的时间！）。 但是，如果你真的相信自己可能非常合适，并且你不是最合格的，那么无论如何都要申请。 除非你抓住这个机会，否则你永远不会知道你是否有机会。
