这是一个成年礼：你年满21岁，你终于有了令人垂涎的身份证，说你真的是个成年人。 当你拿出那张闪亮的新卡片旋转到你最喜欢的（呃，即将成为最喜欢的）酒吧时，当保镖要求证明你的年龄时，你并不感到惊讶。 而且大部分时间，特别是当你变老时，你会非常乐意接受。
但是，当有人在工作场所告诉你你的年龄时，它会变得不那么有趣。 当你年轻，聪明，雄心勃勃时，你希望被人看到你的大脑和你的想法，而不是你的出生日期和多年的经验（或缺乏经验）。 但无论你多么聪明或多么有成就，你可能会发现自己被自称为“小孩”或“新手” - 这种通过 仪式与令人兴奋的相反。
虽然在这种情况下可能有你想要一台时间机器，但还没有打破皱纹霜。 您可能无法控制与年龄相关的评论，而您还是新手并且仍在团队中建立自己，但您可以采取一些步骤向同事证明年龄只是一个数字。
不要被冒犯
这可能是我在职业生涯中听到的最受欢迎的建议，但也是最难以遵循的建议 - 特别是在你的年龄。 当您兴奋地分享关于如何帮助改变业务的精彩想法时，您最不想听到的是“您太年轻，无法理解”或“您没有足够的经验来处理这个项目。 ”
虽然这些话可能会刺痛，但要提醒自己，他们通常只是观察，而不是关于你的表现或能力的陈述。 实际上，您从经理或同事那里收到的大部分评论可能都不是个人的。
也就是说，每当我听到这样的事情（是的，30岁时，我仍然这样做），我把它变成了挑战。 如果有人告诉我，我没有行业经验来理解问题，我会深入研究这个主题以扩大我的理解。 因此，即使那个“某人”是对的，我在这个领域也没有大量的知识，我当时的确经历过。 我最终会比以前更加了解情况，我的努力总是受到赞赏。
尊重你的“长老”
当你第一次开始工作时，无论你的年龄多大，你都是新手，而在你面前的每个人都有资历。 当然，现在，仅仅因为其他人有几年（或几个月）对你而言，这当然并不意味着他们知道更多或表现更好。 但是，如果你想为你的新团队建立一个坚实的基础，那么最好的方法之一就是尊重你的“老人”。
我发现，寻求输入并向那些曾经在街区一两次提出问题的人倾向于帮助传播新员工认为她知道一切的看法。你可以迅速将自己定位为一个不是'的人。不敢向别人学习，最重要的是，要尊重同事的经验。
保存以后的建议
出于同样的原因，管理人员最大的烦恼之一就是与新员工一起工作，他们渴望分享他们知道多少。 作为一名经理，我一直站在另一边，我亲眼目睹了这可能是多么令人沮丧。 而不是花时间去倾听和观察事情的运作方式，许多新员工立即跳进来告诉每个人应该如何改变一个过程，或者“在我以前的工作中给予眼球滚动，我们这样做了。”
相信我，你的经理知道你有很棒的想法，而且她很清楚你以前做过的事情是不同的（毕竟她雇用了你！）。 诀窍在于衡量分享这些想法的适当时机。 虽然您的意见很重要，但您需要首先完全了解您的新环境 - 否则，无论您的年龄如何，您都不可能提出有意义的建议。
因此，当您在第一笔薪水干涸之前想要说出来时，请坐下来，倾听并做笔记。 您很快就会有机会提出建议。 当你这样做时，他们会更好地了解情况 - 任何人心中的最后一件事就是你的年龄或任期。
成为一名新秀可能具有挑战性 - 特别是当你是新手和年轻人时。 但是有一点精明，你很快就会证明成熟，能力和才能与你的年龄无关。
