传统上，公司通过提供401（k）退休计划（甚至可能匹配！），两周假期和健康保险来支持其员工的生活。 也许他们会在周五投掷百吉饼以获得好评。
这些事情没有任何问题 - 事实上，如果他们的保险或休假时间消失，人们可能会紧张起来 - 但在人们将越来越多的工作带回家的时代，他们也发现他们需要能够把更多的自己带入办公室。
这意味着你不会感觉自己有一个“工作自我”和“家庭自我”，他们是完全不同的人，但感觉就像你每天花8个小时（或更多），每周五天的地方一样关心你的 整个 自我。 这意味着为一个组织工作，这个组织认为你不仅仅是一个在电脑上打字的工人，而且也许是一个父母，一个志愿者，一个士兵，以及一个在工作之外有需求和兴趣的人。
幸运的是，公司越来越多地寻找支持员工的方式，因为他们是复杂的人。 以下是雇主调整福利或创建新福利的几种方式，以照顾为他们工作的人 - 所有这些都有希望成为未来的黄金标准。
让健康 - 包括心理健康 - 优先考虑
如果你有一个迟到的，不眠不眠的夜晚按时完成一个项目，在你的办公桌上发现自己每天有9个小时的疼痛，或者只是感觉精神上无法再经过几周的去，你不需要科学告诉你工作需要很多人。 但无论如何，这里有一些研究：整天坐着可以导致体重增加，血压和血糖水平不健康，以及一系列长期背部问题 - 即使是在工作以外经常锻炼的人。 长时间已被证明会导致更大的心血管疾病风险。 盯着屏幕正在破坏我们的视野和睡眠。 甚至不要让我们开始研究压力的影响。
由于员工正在意识到我们的工作环境并不是特别健康 - 最近的梅奥诊所调查显示，美国工人将工作归咎于所有其他因素，以防止他们变得更健康 - 雇主意识到他们需要采取照顾员工，以避免生产力下降和营业额增加。
虽然大多数美国雇主提供健康保险，但鉴于这种意识，更多的是整天支持员工的健康，并试图防止他们生病。 2015年，17％的公司提供现场企业健身课程或计划。 对于大公司来说，拥有一个校园健身房并不常见，有些公司正变得更有创意。 例如，Capital One提供免费自行车，员工可以借用这些自行车来兜售校园，在他们的日子里进行锻炼和新鲜空气。
结果令人鼓舞。 根据2015年的一项研究，健康计划不仅对工人有益 - 89％的计划参与者报告改善了幸福感和幸福感 - 但他们对雇主有利，67％的人表示员工在工作中的参与度更高。
当然，健康不仅包括身体健康 - 越来越多的人感到筋疲力尽（根据2015年的一项研究，53％的美国和加拿大工人），员工和雇主都在寻找妥善照顾心理健康的方法 - 在工作中。 而且，随着时间的推移，正念和冥想的益处越来越多的文化意识已经进入现场，鼓励公司提供从每周冥想课程到专门的冥想室，正念训练到为期一天的静修的任何事情。 “我不认为员工和雇主意识到我们必须更好地照顾自己的思想和自己的身体，并且通过这样做，我们实际上可以创造更好的公司和更好的结果，这是一种时尚，”大卫分享盖勒斯， Mindful Work的 作者，在接受 大西洋 的采访时说。 “我认为，许多大公司正在考虑如何开展业务，这是一个有希望持久的转变。”
在需要时给予时间
无论你是否必须在一天结束时接孩子，想要在世界的另一端打电话给你的家人，或者只是需要几个小时才能在DMV上续签驾驶执照，不难相信它很难适应你的生活进入夜晚和周末。 根据FlexJobs的调查，85％的千禧一代希望灵活的工作选择，以便有更好的工作与生活平衡，绝大多数在职父母认为某种灵活的机会是满足工作和个人生活需求的关键。 。
这就是为什么越来越多的公司正在改变他们的政策，在工作时间或地点提供更多的变化 - 实际上，根据WorldatWork和FlexJobs的调查，2015年高达80％的雇主。 这可以采用各种不同的格式：在一天中间设置四到六个“核心小时”，但让员工选择他们的开始和结束时间; 允许人们每周一到两天在家工作; 提供“工作日”或休假。 而最灵活的形式呢？ 只要他们完成工作，就可以为员工提供随时随地出入的自由。
Capital One的人才招聘MVP Jennifer Anderson对此类弹性时间表示感谢，特别是在她成为母公司之后。 她不得不每天在一个固定的时间离开，以便从日托中挑选她的女儿，但老板和同事都知道她将完成所有工作，并且如果需要，她可以灵活地在早上或晚上从家里登录。 “我从来没有对它提出任何疑问，所以我从来没有觉得我必须在工作或家庭之间做出选择，以及我如何平衡它。”
公司减轻负担的另一种方式是什么？ 帮助您完成家务而无需离开办公室。 Capital One与超过30％的拥有5, 000多名员工的雇主一样，拥有欢迎员工及其家人的现场医生。 “在我们的许多网站上，我们实际上已经添加了全套药房，因此您无需弄清楚如何在下班途中停下来获取X，Y或Z，因为它是好吧，并为你打包，“安德森补充说。 “这让你在生活中更容易完成任务。”
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支持不同的背景和不同的期货
也许公司支持员工整个生活的最有效方式是摆脱一刀切的福利模式，寻找各种方式来支持每个人的独特需求。
首先是指导计划或员工资源小组，它们为具有相似经历或背景的人提供了一个场所，可以联系，分享想法，并互相帮助应对挑战。 但它也可以远远超出这个范围。
这意味着不仅为孩子的出生或父母的照顾给予人们休假，而且还为志愿者提供对他们重要的事业。
这意味着扩大福利范围，包括各种基本需求，例如提供跨性别医疗服务，包括心理健康咨询，激素治疗，就诊，外科手术以及与性别转变或性别重新分配相关的其他治疗。 （包括Capital One在内的超过500家美国雇主采用了这一变化。）
这意味着支持有不同需求的人，并为他们提供成功贡献的资源。 （例如，Walgreens设计了一种新型的配送中心，更有利于那些能力不同的人所做的工作。）
这意味着不仅要雇用退伍军人，还要确保他们独特的职业发展需求得到支持。 例如，Capital One拥有一支军队，不仅可以积极招募退伍军人和后备队员，而且还可以在员工被要求执勤时提供帮助。 Shawn Seager是多个IT团队的招聘人员，他曾在该组织工作了两年，感谢公司在科索沃执勤期间的帮助。 “他们给了我一个军事赞助商 - 基本上是一名员工，在我离开时帮助我解决有关薪酬，福利和道德支持的任何问题。 当我回来时，赞助商也将审查我的工资，如果我的军费与我的Capital One工资之间存在差异，他们将帮助支付差额。 这样，我可以保持我的生活质量，好像我一直和他们在一起。 这是我曾经为之努力过的最好的军事项目之一，“他说。
虽然这种对具有不同需求的人的关注对商业有利 - 多元化公司的可能性高于行业标准的35％ - 这对 所有 员工的士气也很有帮助，研究显示员工对员工的看法之间存在重大联系。他们公司的多元化政策和员工敬业度。 当公司清楚地理解，重视和支持差异时，很难不觉得您的贡献，无论它是什么，真正重要。
为什么雇主将重点放在改善员工计划和福利方面呢？ 简而言之，这是一件好事。 当然，这些津贴在所有公司中都不是常态 - 事实上，在许多方面，美国的劳动力仍有很长的路要走。 但最聪明的雇主知道，投资健康和保健，鼓励员工在工作之外过上自己的生活，并支持他们的独特需求，必然会增加参与度和忠诚度，减少人员流动，提高生产力，并简单地让他们成为更好的工作场所。
这是我们与Capital One合作创建的“现代工作福利”系列的第一部分，旨在探索当今工作世界中对员工最重要的事情。
