真相时间：我辞掉第一份全职工作的那一天，我完全不知道自己在做什么。 我把从妈妈和朋友那里得到的所有随机建议的大杂烩拼凑在一起，我尽力做到最好。
结果？ 我大肆宣传，给我的老板发了一封电子邮件，让她知道我想和她谈谈戒烟，然后向她扔了一封写得不好的辞职信，同时呛回眼泪，避免目光接触。 超顺畅吧？
提前两周通知可能会让人头疼。 而且，这也是一种经验，为确切的正确方法带来了很多不确定性。 你有问题，你迫切想要回答，但太害怕问（嘿，我去过那里，做过那个）。
幸运的是，我会为你省去麻烦。 我与几位专家进行了交谈，以获得有关您在两周内通知的问题的答案。 现在，您将拥有以平衡和专业的态度辞去工作所需的一切 - 无需哭泣或辞职信折腾。
1.如何设置会议？
我最关心的一个问题是，我完全瞎了我的老板 - 因此我发送了一个“抬头”电子邮件。
但是，我对我的策略是错误的并不感到惊讶。 “而不是安排时间发出通知，只需敲开你的经理的门，并询问是否是一个快速聊天的好时机，”洛杉矶领先的简历公司Write in Color的Muse教练兼创始人Melody Godfred解释道， “如果他或她不在，你可以要求更好的时间回来。”
如果你想知道你是否应该先告诉HR或老板？ 那么，这取决于你的具体情况。 “如果你与你的人力资源代表保持良好的合作关系，我会首先与他们安排一次'登记'会议，”博物馆主教练兼Frable Consulting创始人Alex Durand说。 在解释你计划离开公司之后，请确保你分享这一点 - 当你第一次来到HR时 - 你仍然想亲自告诉你的老板。
我真的需要辞职信吗？
“在今天的大多数情况下，你不需要在发出通知之前写下辞职信，”杜兰德说，“特别是在私营部门，首先进行对话 - 如果需要书面辞职，你的人力资源代表会通知你。“
当然，这有一些例外 - 特别是在公共部门职位，或在组织的执行或董事会层面。
但是，您只需发送电子邮件即可取得平衡。 “在您发出口头通知后，最好跟随您的经理和人力资源代表 - 如果您有一位 - 通过电子邮件纪念您的通知。 这样，就没有混乱，“Godfred补充道。
3.需要两周的通知吗？
在向您的经理或人力资源部门询问您退出的决定之前，请花点时间查看您的合同以及与离职相关的任何条款，以确保您了解详细信息。 此外，请注意，如果您的合同将您描述为“随意员工”，您的雇主可能会要求您立即离开 - 特别是如果您要为竞争对手工作。
虽然提前两周通知的想法已经成为一个被广泛接受的标准，但通常没有一个规则需要时间框架。 相反，它更专业的礼貌而不是其他任何东西。
“重要的是让你现在的工作与你的关系和声誉保持完整，”戈德弗雷德说，“通过给你的雇主注意，你保持你在那里工作时培养的善意，可以促进顺利过渡。”
如果你的老板要求你留下超过两周的时间来结束松散的结束或协助训练？ 同样，您需要参考您的合同，以了解您的法律要求。 但是，同意再多呆一两个星期（只要你能够与新雇主谈判一个较晚的开始日期！）可能是一个很好的方式让你的工作正确。
4.如果我要为竞争对手工作，我该怎么办？
这是另一个你想要好好，严格地看待你的雇佣合同或手册的时候。 “特别是，你想要寻找和阅读你的不竞争条款，如果你有条款，”杜兰德解释说。 如果您认为有必要，请不要害怕寻求法律顾问来帮助您学习语言。 它会花费你一些钱，但确保你正确理解一切都是非常有帮助的。
如果您在阅读该条款后确定您将告诉您的雇主您下一步要求竞争对手，请准备好走出办公室。 “让你的事情井然有序，”Godfred警告说，“请注意你的计算机，电子邮件帐户等可能会立即消失。”
而且，您需要记住的最重要的事情是：始终保护您公司的机密性，特别是在接受竞争对手的工作时。
5.我可以和任何人谈谈我的计划离开公司吗？
有两个人应该是第一个知道你离开公司的计划的人：你的老板和你的人力资源代表。 杜兰德说：“你想让你的卡片靠近胸部，所以不要告诉你的同事或公司的亲密朋友，你已经决定离开。”
你想要的最后一件事是让你的老板从 别人 那里找到你很快就要离开的东西。 而且，此外，你不想成为在办公室内传播消极情绪的人。 戈弗雷德说：“当员工开始互相谈论戒烟时，就会污染公司文化。”
辞掉工作总是令人伤脑筋。 但是，除了焦虑之外，您仍然希望以专业和尊重您当前雇主的方式提供您的通知，并为您在该公司度过的时间提供合适的结束。
“给予通知很难，但你和你的雇主都会幸存下来，”戈弗雷德总结道，“通过诚信和正确的方式发出通知，你不仅要保持与雇主的关系，还要为他或她打开大门。庆祝你的下一步。“
