你的第一个倾向可能是讨厌 - 好吧，嫉妒 - 有多个工作机会的人。 但我可以告诉你，工程师面对的并不是一种罕见的情况。 技术人才需求量大，经验丰富的候选人通常会在任何特定时间由多名招聘人员追求。
也就是说，权衡多个机会或优惠可能具有挑战性，令人头疼，也很困难。 很多时候，一家公司会在您与另一家公司处于早期阶段时向您提供报价，这使得几乎不可能比较两者。
为了使您的决定更容易一些，请找出有关以下内容的所有信息：
1.工作
这项工作更多的是管理角色还是实际工程角色？ 你会解决数学问题或与客户接触吗？
许多公司会让你与包括未来同行在内的多名员工面谈，所以一定要问他们日常工作，以了解你在工作中真正做的事情。
2.标题
你的职位可能是你职业发展轨迹中的一个重要部分。 如果一份工作为您提供“初级工程师”的称号而另一份工作称为“首席工程师”，您应该记住，第二份报价可以让您在未来的其他雇主面前获得更高的薪酬机会。
3.公司
您的雇主的声誉将在您之前。 让我们回顾一下上面的情景：在谷歌担任初级工程师的角色对未来的雇主来说会比在一家以发布制造不良产品而闻名的公司担任首席工程师的角色更好。
重要的是要知道你所在领域的其他人对公司的看法，因为不管你有多喜欢它，你都不可能永远在那里。
4.工作环境
你将在这个地方每周工作八天（或更多），每周五天，所以你更喜欢环境。 如果你在面试中看到的只是大厅和会议室，请进来看看办公室的其他部分并与团队见面。
您也可以致电或发送电子邮件给公司的一些前员工，这样您就可以很好地了解公司文化的真实情况。
老板
两个非常相似的工作可能有完全不同的老板 - 这将转化为非常不同的经历。 由于您的直接经理将评估您的表现，提供反馈，并希望帮助您升级到组织，因此您希望确保您与他或她相处。
6.钱
虽然工程方面的资金通常都很不错，但提供更多的资金却从未受到伤害。 更重要的是，如果A公司提供的资金远远少于B公司，那么可能是一个警告信号，即A公司没有给工程带来太多的价值。
7.福利
然后，也许公司可以在更长时间内补偿工资或其他福利。 金钱不是万能的，一些雇主通过提供一些非常好的非货币利益来证明这一点。 401K，健康保险，搬迁补偿，继续教育和免费午餐等额外补贴，在比较两个或更多竞争性优惠时应被视为补偿方案的一部分。
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做出你感觉良好的决定
一旦你权衡了两份工作机会的利弊，仍然可能没有一个明显的赢家。 因此，请考虑以下选项。
一种策略是要求更多时间。 雇主想要赶紧给你：他们想锁定你为他们工作（希望没有谈判）。 但请记住，如果一家公司向您提供报价，他们会感兴趣并且不想失去您。 10次中有9次，当你提出要求时，它们会给你更多时间，你可以重新检查上面的因素。
此外，您可以尝试利用这两个优惠来获得更多收益。 如果一个地方有更好的工作环境，但工资较低，那么就用你的其他潜在客户来争取更高的工资。
请记住这一点：如果您无法做出决定或获得更多时间，请非常谨慎地接受要约并改变主意。 当然，你可以说“是”并把它拿回来（这取决于你每天去哪里）。 然而，它会给你与雇主的关系带来巨大压力，并且取决于他们的影响力，你的个人声誉和未来的职业前景可能会受到影响。
最终，拥有多份工作机会是一个很好的信号，表明你的职业生涯正在走上良好的道路，你的简历处于良好状态，并且你在面试中做得对，所以尽情享受。 分析性地解决问题，最重要的是，对于为你提供工作的雇主，即使你拒绝他们也要慷慨解囊。
