不久前，我遇到了一位女士，她告诉我，在她获得晋升和职称变更（从副主编到编辑）之后，她等待开始寻找新工作。 在我们发言的时候，她排起了第一次面试。 虽然她目前的角色并不十分不满，但她已准备好继续前进。 “我可能会早点完成它，”她气馁道，“但我的职位让我感到尴尬。”
我急切地点点头，因为她解释说，只要员工是她职务的一部分，她就不适应角色，所以坚持下去。 现在，手工或纸上宣传 - 她准备好向前看，并拥抱一个新的机会，抛弃了她认为让她觉得自己声称有资格的角色过于初级的标签。
我很着迷。 当然，这很有道理。 如果你当前的头衔表明你没有下一步的资格，你怎么能继续前进，即使你有多年的经验，如果不是为了减轻你的话，他们很可能拥有“更高”的头衔。贵公司的预算或团队结构等情况？ 在您开始探索其他机会之前，您是唯一可以等待促销的唯一选择吗？
不，绝对不是。 你总是有选择，如果你遇到这种情况，你可能会问自己以下问题：你能否在简历中捏造你的头衔？ 装饰你的角色被视为一个更理想的候选人？ 努力向招聘经理解释你的职位？ 我联系了大师职业教练布鲁斯·埃克费尔特，他对你能做什么和不做什么都有一些很棒的智慧。
如果你正处于职业生涯的某个阶段，当你可以轻松获得下一个职位时，无论你的行业或领域是什么，Eckfeldt鼓励你澄清你在简历中的立场。 所以也许你已经作为制作助理工作了三年，但事实是，你 是 贵公司的制作团队。
你向导演汇报，是的，但是你协调了所有的内部制作，你已经远远超出了协助任何人甚至不好笑的程度。 但是，无论出于什么蹩脚的原因，你都会遇到你所带来的入门级头衔（尽管你的薪水绝对不会保持不变），你担心如果你把这个初级角色放在你的简历，你只有资格获得你刚开始时适合的角色。 从那以后你学到了很多东西，并且比你的实际头衔更有资格。
在没有不诚实的情况下，有一种非常好的方式来驾驭这一具有挑战性的情况。 您不必在简历上放置生产助理，而是将“公司名称 - 生产团队 - 3年”。“只要您没有误导或歪曲您的背景或经历，您就可以随时进行编辑以保持清晰和沟通，”Eckfeldt解释说。 。
如果这种类型的澄清让你接受采访，你将有很多机会解释你是如何从公司开始的，角色和责任是如何演变的，以及由于组织的预算/协议/你从未真正获得过任何标题在你任职期间改变。 在你的简历中，“专注于责任和成就，不再强调头衔，”埃克菲尔特建议道。 请记住，您的简历只是求职过程的一部分。
也就是说，因为它是一个重要的问题，所以你确实希望谨慎对待你所包含的信息。 如果公司的人力资源部门要求您当前或以前的雇主确认您的工作历史，那么通常会寻找两件事：您的工作日期和您的职位，这使得将职位名称放在一起并不是一个非常糟糕的主意。实际上赐予你。
相反，把你的简历写成你已经完成的以及你能做的事情 - 如果你担心它会让你失去竞争力，甚至有机会穿上衣服，那么就要避免突出你的实际头衔。种族。
但是，为了避免完全处理这个问题，请记住谈判不仅仅是金钱。 年度评估不仅仅是大幅加薪。 虽然以头衔的方式提供晋升而且工资中没有任何东西可以令人沮丧，但想想提升的头衔如何帮助你转向更大更好的事情。
如果你的年度绩效评估到来并且你得到一个小的加薪但没有别的（再次！），不要害怕寻找一个更准确地描述你正在做什么的标题，特别是如果它是你要去的那个感到骄傲而不是为此感到尴尬。
