这是经典的求职者困境。 您是否应该与知名品牌公司一起追逐不那么激动人心的职位，还是针对那些不是“行业领导者”的小型组织来获得更好的头衔？
当然，现在可以同时拥有两者; 但是需要花费大量时间（并且运气不错）才能在大公司中占据一席之地。 因此，除非您处于令人羡慕的在Google担任副总裁角色的情况下，否则您可能希望继续阅读。
但要注意：在你深入了解这篇文章之前，让我告诉你一个坏消息 - 没有明确的答案。 你不会X出这个，突然知道该怎么做。 但是，我要做的就是将这两种情况都列出来。 或者，我应该说，我与两位The Muse的专业职业教练进行了交谈，讨论了每个选项。
追求大公司的案例
众所周知，许多招聘人员依赖简历关键词，不仅允许ATS机器人筛选候选人，还要搜索特定技能。
品牌名称中最好的部分是它们可以充当关键词，让你在这个过程中窃取一点力量：公司在广告上花费数百万美元，让每个人都知道他们做了什么，以及他们做得多好。 当您的申请中出现这些熟悉的名字时，这些美元对 您 有利，可以吸引招聘经理的注意。
追求更好的标题的案例
但是，事情就是这样：品牌名称可能引起人们的注意，但是职位名称可以达成协议。 他们让阅读简历的人确切知道你的能力。
不相信吗？ 想想你的职位所讲述的故事。 如果您的简历在过去五年中显示相同的标题，您会感到高兴吗？ 当然不是。 当我们想要说明增长时，我们考虑从“初级”进展到“高级”，或许甚至将“经理”添加到列表中 - 所有这些都可以控制简历所说的叙述。
如何决定
当我向专门从事职业发展和绩效管理的教练Bruce Eckfeldt提出这个问题时，他建议采用平衡的方法。 对于任何专业人士来说，“你想要了解什么吸引你，什么让你失望。 有时，这可能是你在不同部门工作的大公司，或者是你可以承担很多不同角色的小公司。“
他认为，首要任务是自己的专业发展，从每个职位收集技能和经验将为您提供更多的选择。 事实上，Eckfeldt说，最重要的是专业知识，以及如何获得它：“如果一个品牌名称将帮助你在几年内做出重要的举措，你可以真正磨练你的专注和技能，然后是，优先考虑并考虑较低的头寸。 如果没有，那就不那么重要了。“
想要帮助这个吗？
我们认识一些专家，他们确实以此为生。
谈谈职业教练
Loren Margolis是一位屡获殊荣的领导力发展专家兼执行教练，她告诉客户要将每份工作都视为下一份工作的踏脚石，并将这份工作定位为未来五年或十年的职业生涯。
但是很难看出接下来的五年或十年会带你去哪里。 马戈利斯建议，任何努力弄清楚他们想去哪里的人都应“与你信任的人进行头脑风暴，了解你真正感兴趣的东西以及你最重要的职业价值观。 然后，联系目标清单上的公司，并询问决策者什么类型的工作可以帮助您最终在那里发挥作用。“
我们通常不会考虑采取最直接的路线，但Margolis指出它通常是最简单的; 只是“问他们是否想要名牌或更高级的头衔。 通过长期思考并找出市场所说的话，你给自己一条前进的道路和明确的决定。“
所以，下次当你想知道你是否应该在创业公司接受一个品牌或高级职称的初级职位时，请记住答案并不总是很明确。 事实上，品牌名称在就业市场中占有重要地位 - 并且在简历中拥有它们可以（而且会！）为您敞开大门。
然而，对于我们这些在大型企业环境中没有蓬勃发展的人来说，我们有希望：正如专家告诉我们的那样，指导求职的真正秘诀是弄清楚哪些公司和职位会让你在右边路径。
在你申请另一份工作之前，请花一点时间问自己：“这份工作能否帮助我实现目标？”如果是这样，那就去吧。 如果没有，那就不要了！
相信我：你未来的自我会感谢你寻找你，而不是寻找一个花哨的头衔或一个很酷的公司名称。
