在工作中不开心几乎每个人都会经历这样或那样的事情。 有时候你的位置会超出你的位置而且没有晋升机会。 或者，你会得到一个新的老板来撼动你的日常生活。
但告诉你的经理你不开心是有风险的 - 他们总是有机会认为你正在寻找另一份工作并开始对你这样做。
然而，与老板交谈也可以获得好处。 如果他们不知道有问题，他们就无法解决。 说出来可以赢得更好的角色，促销或更多。 而且，修复当前的工作环境比从头开始求职要简单得多 - 所以值得一试。
归根结底，它取决于他们拥有多少力量，他们是如何理解，你的问题是如何解决的，以及你需要走多远的自由。
这是你的指南决定你是否应该告诉你的老板你不开心。
是，如果：您可以识别问题（和解决方案）
这意味着要为您（和/或您的老板）如何进行改变，让您在工作中更快乐，制定切合实际的计划。
不，如果：你不确定什么会让你更快乐
你听过这句话，“不要给我带来麻烦，给我解决方案” - 这就是适用的地方。 如果没有解决问题的办法，请不要参加那次会议。 否则，这只是一个非生产性的抱怨。
是的，如果：你的老板有能力改善你的处境
如果你的不满可以通过加薪，新办公桌，晋升或职责变更来缓解， 而 你的老板可以给你这些东西或者有能力代表你向上级请愿，那就去做吧。
不，如果：你的老板实际上根本无法帮助你
如果你的不满是由于公司范围内的政策，你老板的一个上司做出的决策不当，或其他因素无法控制，那么告诉她你不满意是没有好处的（并且可能值得考虑谁否则你可以谈谈，比如HR）。
是的，如果：你有一个安全网
如果你的不快乐如此之大，你肯定会离开，如果它没有得到补救，那么你就没有太大的损失。 但是在你提出问题之前，请确保你的搜索工作正在进行中，以防你别无选择，只能离开。
否如果：此工作是您现在唯一的选择
如果你需要不惜一切代价保住这份工作，最好不要冒险让你感到不快乐。 相反，现在尝试自己解决问题，并考虑自己可以做出哪些改变以改善工作条件（本文可以提供帮助）。 并在可行时尽快找出其他选项。
是的，如果：你的老板有为她的人民站立的历史
注意她过去如何与人交往：她是否对她们提出过投诉，她是否解雇了表示不满的人，她是否倾听并在员工提出问题时作出回应？ 历史将帮助你弄清楚它是否值得提起。
不，如果：你的老板不是盟友
也许有人给了她一个月的通知，她让他们在同一天离开。 给历史上没有同情心的人带来一个问题是一个禁忌（可能是一个不值得为前进而工作的人）。
工作中的不快乐可能会对您的生活质量产生强烈的负面影响，因此这一点非常重要。 但是，在你向老板提出问题之前要仔细考虑，并确保你没有给人留下你正在出路的印象。 制定备份计划，研究您的经理，并在提及任何事情之前为您的问题提出切合实际的解决方案。
