同事可能是你最亲密的知己，或者他们可能是你在早上看到的人。 我们都知道其中的一些。
其他人的烦人习惯，从整天打个人电话到一直忘记复制重要电子邮件，可能会破坏工作日或最坏情况 - 你在公司内的成功。
所以，如果你有一个让你疯狂的同事，你应该告诉他们吗？
以下是您决定问题是否值得提出的指南（以及您应该提出的问题）：
是的，如果：它干扰了你的工作能力
一位同事向你展示他们拉布拉多的无尽画面并不值得进行艰苦的对话，但是放弃项目并为你的工作赢得肯定是肯定的。
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不，如果：这对你来说是一个小小的烦恼，但对他们来说却是一件大事
但有时候，最好只是在Instagram上关注狗而不是伤害同事的感受（和你的长期关系 - 毕竟你必须一起工作）。
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是的，如果：这是他们可以肯定修复的东西
也许你的同事没有那么大的体味，或者他们在疯狂的音量下爆炸他们的音乐。
如果你知道他们可以通过除臭剂或手机上的音量按钮这样简单的东西来解决，那么可以问（但是，在体味的情况下，请与HR对话，看看他们是否会处理它）。
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不，如果：这是他们无法帮助的事情
他们讨厌的习惯可能与他们无法做任何事情或已经感到尴尬的健康问题有关（例如，过敏）。 使用良好的判断力，确保你不会抱怨只会不必要地羞辱他们的事情。 如有疑问，请与老板交谈 - 他们可能知道更重要的故事。
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是的，如果：你得到了经理的支持
虽然如果可以的话，最好自己解决同事问题，但如果它升级，那么知道你的经理会站在你一边是一个加号。 确保你带给同事的东西是你的经理可以支持的。 你强调的不仅仅是影响你，而是你的工作或其他团队成员，这种情况就越可能发生。
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不，如果：这是一个小问题你的经理会认为你在浪费他们的时间
不断给你的经理带来烦恼是一个迹象表明你不能自己处理问题（而且你会受到“哭狼”男孩的痛苦）。 明智地选择你的战斗。
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是的，如果：没有办法避免恼人的习惯
如果你一起被困在一个小隔间里，那么你可以在其他任何地方工作，你绝对可以提起它。 无论是他们凌乱的办公桌还是他们不需要的PDA以及其他重要人物都在接管，请记住：这也是你的工作空间。
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不，如果：有一个简单的方法来避免这个人
如果你没有被锁在你的桌子上，有时候最好避免（理论上或字面上）走开的尴尬对抗。 戴耳机可以消除靠近哨声或喋喋不休的工作噪音，或者在空荡荡的会议室里每天工作几小时可以给你一些急需的距离。
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是的，如果：你可以找到正确的方法
为了获得最好的结果 - 这个人放弃了他们讨厌的习惯 - 你应该礼貌，直接和尊重。 不要让事情变得让你感到非常烦恼，以至于你会惹恼他们或者变得个性化。 这不会解决任何问题。
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不，如果：你知道你将无法保持你的声音不喜欢
在这种情况下，你最好不和你的经理谈话并要求她进行调解。
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是的，如果：您确定已经确定了问题
如果同事总是在会议上讨论你，这是一个明显的问题 - 请继续并与他们一起解决。
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不，如果：这个问题只是其他不满意的焦点
这可以与您的作业，您的工作，您的工作关系，甚至是外部工作问题有关。 检查你的生活，并确保讨厌你的同事过于苛刻的情绪或谈论她的婚礼策划的习惯只是一个方便的替罪羊，以避免解决你对更大的事情的挫败感。
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是的，如果：你知道你的同事是一个合理的人
明智的同事会努力解决问题，如果这对他们来说没什么大不了的。 在许多情况下 - 也许他们在集中注意力时会有嗡嗡声的倾向 - 他们可能没有意识到他们正在这样做，并乐于尝试停止。
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不，如果：你的同事有创造戏剧的历史
为了摆脱烦人的习惯，静默治疗可能值得花几天时间，但是如果他们可能会从中汲取大量资金并吸引其他人进入，那么就要学会与它一起生活（或者，如果它是主要问题，让你的经理介入）可能是更好的选择。
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即使你知道自己是对的，也很难面对同事。 如果您决定说些什么，那么保持民事是明智的：将您的请求构建为请求，而不是批评。 如果你表现得像一个专业人士，他们更有可能做同样的事情 - 每个人都能够平静地度过他们的一天。
