你的简历准备好去那里帮你找到工作。 您已更新它，突出显示您的可转移技能，并对拼写错误进行三重检查。 现在唯一的问题是你如何提交它。 它应该是PDF还是Word文档？
答案很复杂，但是为了帮助你做出最好，最有教育意义的决定，我获得了两位专业从事简历评审的职业教练的帮助。 当他告诉我答案总是PDF时，Alex Durand并没有贬低言辞。
他的声音推理？ “以任何文字处理格式留下你的简历会让你有可能无意中改变它。 您希望感兴趣的各方审查完美无误的副本。“
这显然是一个好点。 PDF不能更改，而Word文档可以。 杜兰德指示：“不要放弃你的力量。”
一方面，这种推理很难找到错误，但另一方面，似乎有点灰色。 教练Theresa Merrill表示她对这个主题感到“强烈”，他指出这两种格式都有“优点和缺点。”她接着解释说：“你如何使用它们取决于你如何提交它们。”
啊哈！ 我刚才提到过那种灰色。 Merrill建议：“如果您将简历直接发送给某人，请使用PDF，因为这些文件在下载时通常没有病毒。 PDF也保留了格式。“
但是，您可能选择使用Word文档的原因是因为ATS跟踪系统的复杂性。 虽然她承认这不像过去那么多问题，但问题仍然可能发生。 这个问题，她解释说“软件可能无法跟踪或扫描PDF上的关键字以及Word文档上的关键字”，遗憾的是，这意味着您的应用程序可能无法覆盖人类。
如果你不知道ATS是什么，或者你曾经使用过ATS，你应该在做其他任何事情之前阅读它。
你的简历比你知道的更重要
得到它的形状，以便您可以使用它来获得工作。
今天雇用一份简历教练！
如果 您通过LinkedIn或公司的网站申请，Merrill认为提交两者都没有害处 - 但是，在大多数情况下，这是不可能的。 毕竟，经常会提示您附上简历，而不是两个。
所以这就是你做出决定时要知道的事情：PDF通常是看起来更好看的版本， 但是 如果你对ATS错过关键字有任何微小的担忧，那么Word版本就是最佳选择。
我知道你在想什么 - 我正在寻找工作，我充满了小小的忧虑。
我完全明白。 以这种方式思考：如果你申请的是一个没有推荐或内部联系的角色，你应该安全地玩它并通过Word提交你的简历，因为你需要所有的ATS帮助你可以获得（而且它根本不值得抓住任何机会）。
但是 ，如果你内心有人在寻找你的应用程序，或者你直接通过电子邮件发送材料，那么PDF会更好。
无论如何，关键是要脱颖而出并引起注意 - 而且往往只是简单地在网上申请就不会发生这种情况。 因此，如果您有招聘经理的联系信息，请继续将您的简历和求职信发送到另一封电子邮件中，并注明您也在线申请。 不确定如何追踪招聘经理甚至是谁？ 职业专家Jenny Foss对于如何做到这一点有三个很棒的想法。
在你对这个决定过分强调之前 - 记住这一点：你甚至花时间阅读这个事实表明你已经领先一步。 这告诉我，你是一个努力工作的人。 因此，校对再一次恢复，然后提交它。
