我们在开始一份新工作时都有疯狂的想法： 当我去洗手间时，我是否必须告诉我的老板？ 人们会认为我的剩菜太奇怪了吗？ 当人们走到我的办公桌旁时，我应该挥手吗？ 不，只是微笑更好。 没关系，微笑令人毛骨悚然，只是盯着你的电脑，不要进行目光接触。
但其中一些关于新工作礼仪的问题实际上是有效的 - 例如如何在办公室内行事，穿什么，以及什么时候可以休息。 毕竟，它们可能意味着拥有一个令人敬畏的声誉和一个可怕的声誉之间的区别。
我刚开始时遇到的最大问题之一就是我可以休假。 当然，缪斯有一个无限的休假政策，我的老板从来没有提到我需要等待六个月 - 但我也知道，当涉及到新手时，这是常见的礼貌。
为了获得更多指导，我联系了人力资源专家和Muse职业教练Arik Orbach。
他的回答？
一般的经验法则可能需要等待大约三到六个月。 但是，它在很大程度上取决于组织和他们的文化。
他接着解释说，许多公司明确规定他们的休假政策是什么。 有些人会在你离开的时间越来越长的时候累积起来。 其他人可能有一个试用期，当你接受培训时，必须在办公室。
但他之所以建议三到六个月的时间表是因为在一天结束时，在此之前发货并不好看。 更不用说，你更有可能错过重要的入门信息。
也就是说，这很大程度上取决于你从一开始就的表现。 如果您没有快速提起或仍然受到老板的严密监控，那么可能不是最佳时机。
但是，正如Orbach所说，“能够完成所有任务和截止日期并且表现出巨大进步的员工更容易获得休假，因为无论如何他们都相信你能完成工作，他们希望让你快乐“。
当然，规则总是有例外。 例如，如果您在新角色工作三周后结婚，那么您的老板可能不会拒绝您的请求。 然而，Orbach建议，在接受工作机会之前，最好将这些事情摆平：
这也适用于已预付旅行的任何计划休假。 当然，如果出现严重问题需要抽出时间，你并不总是能够提前知道。 例如，如果您的父母突然生病，您的经理可能会理解，而不是说，即将到加勒比海度假。
所以你已经阅读了所有这些，并认为你有资格获得一些R＆R - 你如何提问？
首先，奥尔巴赫说，你必须考虑你缺席所带来的影响。 如果他们在勉强知道你之后不得不接受你的懈怠，你就不会和你的同事交朋友。 因此，在提出请求之前，最好先与您的团队建立良好的关系。
然后，弄清楚您是否可以在假期前满足所有截止日期。 如果你来到你的老板准备时间表，你将如何完成所有事情，他们更有可能说是的。
最后，考虑一下你离开时会想念的内容。 这是您组织的忙碌时间吗？ 有没有大型会议？ 如果您的假期在艰难的时间进行（因此让您的老板和团队在没有您的情况下需要做很多工作），那么可能值得推迟，直到季节变慢。
我要说的最后一件事是，每个新员工都需要投入时间。 我完全相信自我保健并为自己腾出时间 - 所以如果你开始倦怠，如果可以的话，一定要个人工作日。 但它会让你看起来更好，如果你每天都出现并且连续几个月屁股，那么你会得到更多的尊重。
在我担任角色一年之前，我并没有结束长假。 虽然我可能早点离开，但这次旅行更有价值，因为我真的赢了它（和奖金，因为我建立了我的老板的信任，她坚持我完全拔掉了。）
所以，长话短说，使用你所有的假期 - 从长远来看这对你的职业生涯有好处 - 也许可以在你开始之前等几个月。 相信我们，这是值得的。
