一个好的面试不仅仅是对未来雇主抛出的任何问题的巧妙回答。 请记住，一旦桌子转动，你需要做好准备。
当一位采访者问：“你有任何问题吗？”她不仅仅是礼貌。 她正试图衡量你是否有所了解，有兴趣和参与。 解释招聘人员Angela Smith，“如果申请人对我没有任何问题，那就是一面红旗。 我在想他们要么不关心，要么不打算对我的公司进行研究。“
这个问题也是帮助您确定工作和公司是否适合您的重要机会。 这是我们在采访面试官时要询问（并避免！）的指南。
第1步：澄清您的不确定性
您的第一步应该是询问有关面试中未涉及的职位的任何内容（尽管不是您通过查看职位描述或公司网站了解答案的问题）。 史密斯说：“你希望这些问题能够得到充分考虑并对行业和行业有意义。” 示例问题可能包括：
- 典型的一天是什么样的？
- 这个职位的人面临的最大挑战是什么？
- 我将如何接受培训？ 我的表现将如何评估？
- 这个职位在前12个月的业绩预期是什么？
- 什么是最直接的项目需要解决？
第2步：消除他们的怀疑
接下来，提出一些问题，让您可以谈谈在面试中没有涉及的任何优势或成就，或者确保您与面试官分享他们正在寻找的相同类型的品质。 “我问他们认为哪种人最适合这份工作，”年轻的专业人士布列塔尼·马津说。 “明确他们正在寻找什么，以及你是否能胜任这项工作是很好的。”一旦他们回答，你就可以澄清或重申为什么你会成为一个很好的匹配。 一些方法来表达这个：
- 您在理想的候选人中寻找的技能和经验是什么？
- 为了在这个位置上取得成功，有谁需要具备什么属性？
- 团队缺少哪些类型的技能，您希望填补新员工？
- 关于我的背景是否适合这个角色，你有什么关系吗？
第3步：揭开红旗
这可能很巧妙，但在面试过程中询问有关营业额，文化和成长机会的问题可以防止出现令人不快的意外情况。 您可以提出的问题包括：
- 公司文化是什么样的？
- 你能告诉我我将要合作的团队吗？
- 最后一个担任这项工作的人在哪里？
- 以前担任此职位的成功员工在哪里进步？
- 这个部门/公司的职业道路是什么？
第4步：了解未来
提出有关公司及其员工成长的问题是一个好主意，原因有两个。 “我总是会问，公司未来五到十年的目标是什么。 它为他们的价值观以及我可能或不适合公司提供了一个很好的视角，“另一位年轻专业人士Diane Kulseth说道。 此外，询问公司的未来以及您自身发展的机会表明您已经致力于并且渴望学习。 你可以问：
- 未来几年你在哪里看到这家公司？
- 您能告诉我有关您的新产品或增长计划的信息吗？
- 您的员工可以获得哪些培训计划？
- 是否有晋升或职业发展的机会？
第5步：建立关系
如有疑问，请询问面试官他或她自己。 “我向采访者询问他们在职业生涯中的旅程，例如他们之前在哪个领域，以及它如何导致他们现在所处的位置，”最近毕业的Sasha Rice说。 “人们喜欢谈论自己……另外，如果你有相似之处，它会在你和他们之间产生联系。”但“小心点”，史密斯建议“不要过于私人化，并注意采访者的反应。”试试问题如：
- 你和公司在一起多久了？
- 你之前做了什么？
- 你为什么来这家公司？
- 你最喜欢在这里工作的部分是什么？
第6步：总结
在面试结束时，不要忘记询问后续步骤。 首先，重申你对这个职位感兴趣（当然，假设你仍然是！），并且在招聘过程中询问以下非正式问题：
- 面试过程的下一步是什么？
- 还有什么我可以提供的，这会有所帮助吗？
要避免的问题
当然，还有一百万个问题你想问（嗯，这里最适合欢乐时光的地方在哪里？），但也有一些关键的话题要避免。 最重要的是：“永远不要问任何你应该已经知道答案的问题。 在参加面试之前，你 必须 做好功课和研究，“Fresh Start女性基金会职业服务经理Amy Stake-Michalenko说。
薪水是另一个禁忌。 “永远不要问有关福利，支付，他们会为你做什么 - 特别是在第一轮或第二轮面试中。 一旦他们向您提出要约并且在您接受之前，这将是谈判，“Stake-Michalenko补充道。
最后，不要用一堆问题来抨击面试官。 如果她似乎参与了对话并鼓励你继续问，那很好，但是如果你看到她看着她的手表，那么就该把它包起来！ 最好选择一些对您来说最重要的问题并留下积极的一面。
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