考虑到我们大多数人与同事共度的时间，我们有时会与他们形成熟悉的联系也就不足为奇了。 然而，由于如此关注“工作与生活的平衡”，我们很少将这种联系与我们的同事建立联系 - 特别是如果这种关系失灵的话。
我永远不会忘记我第一次意识到自己就是这些人之一。 在成长为一个非常正常，快乐的孩子之后，“功能失调”这个词似乎比会计中的鲍勃更多的是杰里斯普林格，但在那里，我在欢乐时光为我的啤酒哭泣，对我可怕的老板发泄，以及我觉得我能够从来没有达到他的期望。 正是在那一刻，我的饮酒伙伴阻止我澄清：“等等，你在谈论你的家人 - 还是你的老板？”Oof。
而且，就在我突然意识到的时候：我与老板的关系不正常。 可悲的是，这种关系有点过于挽救，我最终继续前进，但我确实学会了一些关键的警告标志，以帮助我发现任何未来的戏剧。
在这三个类别中自己检查一下，通过处理像专业，成熟，成年人这样的情况，您将为自己节省欢乐时光。
永久的人们
不要误解我的意思，想要取悦是一种很好的品质，想要给人留下深刻印象绝对没有错，特别是在工作中。 但是，有一点我们愿意为了一个好的工作而为别人做好工作而跨越界限。
这就是我的意思。 回到我与老板的不正常关系时，我一直尽力确保他对我的工作感到满意。 从表面上看，这似乎是完全自然的 - 他毕竟是我的老板 - 我的动机并不是关于这份工作，而是关于我的老板。
在某个地方，我发现当他对我的工作感到满意时，我在办公室的生活质量呈指数级增长。 例如，如果我处理的情况很好 - 通常是一个他不想处理自己的情况 - 他会在办公室做一个很大的展示，或带我去吃午饭或喝一杯。 而且，当我没有达到他的期望时，一切都崩溃了。 我很快就知道让他快乐是我能够度过这一周的唯一方式。
问题在于我并没有专注于如何创新或改善我的角色或技能，而是关注我老板在那个特殊的日子里的心情，以及我如何能够取得好的一面。 多年以后，我意识到我花了多少时间和精力将龙保持在他的巢穴中，而不是建立宝贵的技能来完善我的专业知识。
下次当你注意到你想要给别人 - 你的老板或其他任何人 - 留下深刻的印象时，请花点时间考虑一下你为什么要这样做。 如果你感觉到除了专业和工作之外的任何动机，那么现在是时候开始考虑你与同事的关系了，也许安排一个小家庭（咳嗽，专业）会议。
反叛者
在我们生活的某些方面，我们大多数人可能都有叛逆的连胜纪录。 而且，我们大多数人都希望在大学毕业之前完成它。 所以，当我注意到我开始反抗我的新老板时，我知道出了什么问题。
我的部门继承了一位新人，在我看来，他甚至没有资格胜任这份工作。 另一方面，他表现得好像他多年来一直是我们的经理。 我们开始在每一个转弯处开始对接，并没有给出妥协。
在一个反常的公开争论之后，我终于意识到我的老板和我在一个非常不正常的关系中根深蒂固。 我没有利用自己的专业技能和专业知识进行谈判，而是回到了我十几岁的时候，每当我不同意我的老板时，我都会发脾气。 不完全是促销的东西。
感觉有必要挑战新老板是完全自然的，有时甚至是对你和老板都很有价值的锻炼。 但是，当你发现你对老板的反应来自一个严格情绪化的地方，没有任何你职业发展的基础时，你可能会和你的老板一起开始像成年人一样行事并且解决问题。
受害者
没有工作或老板 - 在100％的时间里都是完美而快乐的。 事情会很艰难，你会觉得自己真的很痛苦。 完全正常。 然而，有些不正常的感觉就像你一直在受苦 - 特别是在你老板手中。
我和我的一位同事（我们称他为Joe）亲眼目睹了这一点，因为我们的老板而一直处于痛苦之中。 起初，乔似乎只是一个忠诚的工人。 他做了老板问他的一切，其中一些甚至与工作无关。
不久之后，他们的关系从经理和同事转变为看起来更像是欺负者和他的弟弟。 我们的老板利用了乔的忠诚，最终让他每天都受苦。 滥用的范围很广，从将乔（他自己是高级管理人员）减少到我们老板的差事人员，要求他从商店取车或接受干洗，彻底的口头攻击，向乔大喊大叫整个团队面前最小的错误。 显然，这不是一种富有成效的工作关系，更不用说Joe的悲惨遭遇了。
每份工作都有自己独特的挑战，您将体验到美好时光。 但是，当糟糕的日子开始超过好处，并且你的痛苦的来源来自你的经理时，你和你的老板可能会有一些问题需要解决。
努力工作和艰苦工作是两件完全不同的事情。 工作应该是具有挑战性的，是的，有时它会很糟糕。 但是，你永远不应该觉得你正处于功能失调的戏剧之中，值得日间电视。 识别警告标志，并尽早解决问题，你会觉得你更像是在专业环境中工作，而不像你在Jerry Springer那样。
