由于失业率仍然徘徊在7.4％，我们这些有幸找工作的人往往认为这是一场胜利。 事实上，根据LearnVest和Chase Blueprint™进行的一项联合调查，十分之六的受访者感到很幸运能够在这个经济体中工作。
也就是说，仅仅因为你有一个演出并不意味着你应该 永远 留在它。 根据劳工统计局的数据，今天的员工在任何特定工作中平均为4。6年。 这与你从大学刚刚加入的公司投入时间和退休的日子相去甚远。
但是，虽然过多的搬家可能会给招聘经理带来潜在的停顿，但在一个工作地点停留太长时间也会在你的简历上引起警告。 翻译：雇主有时将工作寿命等同于懒惰，缺乏灵活性，或者更糟糕的是担心变化。 此外，关注您的财务进展的一部分是重新评估您的收入潜力，这在您坚持一条预定的薪资轨道时很难做到。
那么什么时候离开稳定演出的最佳时机？ 我们让三位长期工作者给我们一些他们的工作经历 - 然后问职业教练Colleen Georges，以及她 提出的改善你职业生涯 的 101种方法的 合着者，她的专家意见是他们有多少真正牺牲了收入的潜力 - 以及它们是否是最后继续前进的时候了。
1.真实的技术演出
当我2000年第一次在我的公司担任承包商时，我期望在从公司跳到公司之前只工作一到两年的工作，这在当时是IT领域的典型。 但是他们喜欢我，所以在一年之后我就获得了一份永久性工作。 当时，这是一个好消息 - 我喜欢这家公司最重要的事情之一（除了从大学毕业后获得不错的薪水）是因为他们多年没有一次裁员，这使我感觉非常安全。
在这么大的公司找到一份工作也给了我额外的好处，就是能够在内部反弹。 我开始接受公司服务台的支持电话。 今天，我是几个价值数百万美元的项目的项目经理，管理多达50个承包商。 当然，时代已经发生了一些变化，自从我开始以来，我们经历了多轮裁员。 最可怕的是，我的妻子在同一个部门工作，所以我们把所有的鸡蛋放在一个篮子里 - 冒着我们两个被解雇的风险。
是的，我有时觉得我来这里太久了。 现在我拥有了我的主人，我可能至少赚到2万美元以上，谁知道其他地方可能增加多少钱。 但我喜欢我的工作和我的公司。 每隔五年，我还会有更多的休假日，而且在夏季时间以及在家工作的能力方面有很大的灵活性 - 这在我的第一个孩子出生时特别有用。
我们的职业专家称重
保罗找到了一家允许他在头衔，薪酬和责任方面取得进步的公司。 对他来说，在同一个地方待了14年并没有停滞不前 - 相反，它促进了持续增长。 但由于他的公司已经看到很多裁员，他和他的妻子都在同一个部门工作，探索新的机会可能不是一个坏主意。 另一家公司的新职位可以帮助减轻保罗同时被解雇的恐惧。
另一个挑战是保罗现在已经36岁，并且有大量的研究表明，在职业生涯的前10年中，超过50％的专业人员的终生收入增长。 如果保罗决定留在他现在的公司，他现在肯定拥有资格，以便在这方面开始一项技术咨询业务，以弥补这一收入损失，并为他的家庭提供一些额外的财务资源。
保持时间上限
保罗在40多岁时只差四年，当时薪水经常达到高潮，这使得追求财务状况变得更具挑战性。 如果他正在考虑采取行动，现在可能是时候做出这一举动，只要他找到了一个具有货币机会和个人利益的角色，至少与他现有公司所提供的相同。
2.低薪（但心爱的）非营利性工作
我于2007年大学毕业，获得体育管理学位 - 几个月后，我开始在YMCA工作。 大多数时候我都热爱自己的工作，特别是与会员互动。 两年后，我有资格退休，我的休假日也从仅仅五岁增加到一个可敬的15岁。
我觉得我有工作保障 - 当别人没有时，我有一个很好的演出 - 但我肯定有时候会认为我应该继续前进。 连续六年做同样的事情可能很困难，所以我不断要求新的责任和任务来打击无聊。
我也认为基督教青年会把我当作一名员工视为理所当然，因为我投入了额外的时间和精力，没有任何回报。 事实上，我错过了货币补偿。 多年来，通过加薪和薪资调整，我的工资增加了11, 000美元。 但如果我在营利性工作，我很可能会再赚15, 000到20, 000美元。 但我现在还不能看到自己离开非营利组织的世界。
我们的职业专家称重
我们经常带着很多关于工作和职业的关注。 “我应该继续努力上升。”“我应该寻求更多的钱。”“我应该离开去获得另一个组织的经验。”
我绝对相信，当你对某个职位感到不满意，对你所工作的公司不满意，或者在一个角色中得不到补偿时，你需要在心中倾听这些应有的信息。 但是，如果你热爱自己的工作和工作环境，就像特雷西所说的那样，留下来有时是有道理的。 很多人对工作感到不满，因此很少有人会说他们喜欢自己的工作 - 这是一种奢侈品。
也就是说，对于Tracy来说，继续要求承担新的责任非常重要 - 这是一个简历建设者，这将表明她继续发展并在她的角色中发展。 特雷西已经进入职业生涯最关键的工资增长期六年，而且由于她对非营利性工作充满热情，也许她可以在其他非营利组织探索更高层次的管理机会。 她还可以调查非公司领域，例如高等教育或体育和娱乐管理工作，这些工作可能会有更好的薪水和福利。 这将使她能够继续做有所作为的工作，并增加她的收入能力。
保持时间上限
20多岁是储蓄的关键时刻。 如果她现在没有足够的退休储蓄，特雷西将需要在她30多岁时加倍努力才能达到退休时相同的回报率。 此外，在一个工作 - 大约8到10年 - 停留太长时间的问题可能会引发关于专业人员如何适应新环境的问题。 如果她想要多元化经验，并且为她的未来做出更大规模的财务贡献，那么Tracy可能不应该等待超过两年的时间才能实现职业发展。
3.舒适的企业演出
我大学时就开始在公司度过夏天。 从那以后，我有了很多不同的职位和头衔。 我的公司还支付了帮助我的职业发展的继续教育课程; 大约五年前，我回到学校获得商业分析证书，结果证明这是我最好的职业决定之一。
我获得的技能以及我对公司的历史知识使我非常有价值。 事实上，我已经经历了几轮裁员。 但我确实想知道，由于没有从公司搬到公司，我错过了什么。 是否有不同或更好的做事方式？ 我是不是因为没有接触其他企业文化而限制自己？
然而，我现在所拥有的是如此之好，以至于离开我需要很多。 我喜欢和我一起工作的人，我有很多机会学习新技能。 我现在的工资也是我刚开始时的两倍多。 该公司还匹配我的401（k）捐款，提供了极好的医疗保健福利，并且仍然有一个完全资助的养老金计划，这是很少见的！ 此外，我有资格获得年度奖金，随着我晋升，我有资格获得奖金的薪水百分比变大。
作为一名顾问，我可能会赚更多的钱，但我不想要那种生活方式。 我住在离我工作合理的距离之内，我喜欢我不需要坐飞机和住酒店。 另外，我没有成为高级管理人员的野心 - 我不想为了攀登公司阶梯而错过生活。 也许我的观点太近视了，但我很高兴。
我们的职业专家称重
露丝似乎已经从她的公司中找到了惊人的福利 - 无论是从货币还是个人的角度来看。 有多少人可以说他们在短短十多年内将薪水翻了一倍， 并 在经济衰退期间获得年度奖金？ 此外，她的雇主已经支付了她的继续教育费用，并提供了良好的健康，养老金和度假福利。 听起来露丝已经全力以赴。
如果她的立场的负面影响开始超过积极因素，那么现在是时候寻找其他地方了。 但是，由于露丝仍然对自己所处的位置以及她正在做的事情感到满意，现在留下来可能是一个不错的选择。
与此同时，为了扩大她的经验和技能并使她的简历多样化，露丝可以考虑开始一个咨询实践，同时承担一个不会压倒她现在的生活方式的小项目。 此外，它还将为她提供各种其他公司的经验，这将为未来的招聘经理带来更广泛的经验。
保持时间上限
在36岁时，露丝仍处于招聘年龄。 然而，随着专业人士超过45岁，获得新机会变得更具挑战性 - 并且建议削减一个年龄的头衔和教育。 如果露丝计划寻找新的机会，她应该考虑在未来两到五年内这样做。
