我还记得大学毕业后的第一封录取通知书。 我的起薪正好在我的行业的“市场范围”中间，并且在与同行和同事比较笔记之后，似乎我们所有人的收入都相同。
但是，10年后，我们的赔偿率大幅波动。
这是有道理的，因为当你进入就业市场时，你基本上是一个空白的板岩。 您可能在简历上获得了令人印象深刻的实习或学位，但无论出于何种目的，您的职业和薪酬方案都是您在未来几年内建立的。 建立一个更好的补偿方案就是了解你的价值。
那么你怎么想出来的呢？ 好吧，你可以闯进你老板的办公室看看其他人在做什么 - 但这可能会让你被解雇。 相反，这里有四种秘密方式可以进行一些研究，并弄清楚你的工资是否是行业标准 - 或者你的工资是否过低。
1.联系招聘人员
招聘人员花一整天时间挑选简历，进行深入访谈，仔细研究投资组合，这些都是为了扮演专业媒人。 他们的工作是在候选人的简历中汲取优势并以最高的价格出售 - 事实上，他们的薪酬取决于它。 那么为什么不利用这个重要的资源呢？
即使你还没有准备好离开你的工作，也要建立一个信息面试，挑选一个招聘人员的大脑，看看她在就业市场上看到了什么。 走这条路线时，这里有一些充分利用它的技巧：
1. 广泛招网：招聘是一种关系业务，同一家公司倾向于使用相同的一两个招聘机构来寻找员工。 如果您联系少数不同的代理商，您将更有可能准确了解您的价值（或其他选项）。
2. 向招聘人员询问他们填写的最后三个职位：候选人的资格是什么？ 他们在赔偿方面想要什么，他们得到了什么？ 是否存在导致这种情况的情有可原的情况？
3. 更新您的简历：在会议开始前更新您的简历 ，然后询问招聘人员如何改进简历。 嘿，不妨，只要你在那里！
2. N etwork
一些行业的工会会为其成员罢工，并确保雇主向他们支付合理的工资。 但不幸的是，我们大多数人都无法访问此资源。 但是，您可以访问的是您所在行业中可以实现相同目的的网络组织。
其中一些团体收取费用，一些是免费的，但许多人提供平均工资范围的指南，这是信息的金矿。 几乎所有团体都将为会员提供分享信息和互相支持的机会。
虽然你不一定想问一下你刚刚遇到的有关她年薪的人，你可以从你身边的同龄人开始，看看他们认为你的职位的工资范围是什么。 你可以说实话，让他们知道你正在为自己做研究，或者，如果它更舒服，说你有一个朋友想要进入这个行业。
为了衡量您可能期望在该范围内的位置，您还可以询问人们他们的公司是否加重某些资格，如研究生学位或特定类型的经验，比其他人更有利。
3.工作板
了解您的薪水过低的最佳方法之一是了解其他公司为具有相似经验和技能的人提供的服务。 很难在Monster.com和Craigslist等大型工作板上收集准确的数据（大多数帖子都说难以捉摸的“取决于经验”），但如果你使用特定于你所在行业的网站，你会得到一个更好的主意那里的机会。
但很多时候，薪水归结为谈判 - 所以你可能不得不实际采访，以了解公司会给你什么。 虽然可以纯粹出于研究目的进行访谈，但您当前的雇主可能不会这样看待。 保持你的意图在你目前的工作包装，这样你就不会陷入尴尬的境地，或者更糟糕的是！
4.使用薪资计算器
如果所有这些看起来工作太多，并且您只是在寻找一些快速而肮脏的研究，您可以随时访问像salary.com这样的网站，该网站汇总来自雇主和员工的数据，以提供各种职业的薪资范围。 这些网站并不总是考虑的是教育，您的责任，组织的类型（即，您是为创业公司或老牌公司工作？），还是在访谈期间或您参与时遇到的无形人为因素一个团队。 因此，虽然工资计算器可以作为您研究的起点，并且它可以作为您收集的数据点之一，但它不应该是您唯一依赖的数据点。
现在，如果你已完成研究，确定自己的价值，并意识到自己的工资过低，你会怎么做？ 没有简单的答案，但它确实为你打开了大门。 也许是时候要求加薪，或者考虑与招聘人员合作，以寻找新的机会。 或者，也许，特别是如果你对自己相处感到满意，那么你最好的选择就是紧紧抓住（现在），直到你的行业恢复过来 - 但要记下你在下一步要认真谈判的知识。
在一天结束时，使用您收集的信息为您的后续步骤做出明智和理性的决定，并且您将自己置于最佳位置。
