人们倾向于非常有才能解释，忽视或坦白地完全忘记他们的缺点。 西格蒙德·弗洛伊德和他的女儿安娜确定了一系列人类做到这一点的方式，他们称之为防御机制。 您可能熟悉这些机制中的一些，例如否认（例如，“我当然没有态度问题！”）或合理化（例如，“我不是无组织的;我迟到了，因为我的合作工人没有告诉我现在几点！“）。
事实上，你可以自己使用这些借口。 但是你没有意识到这些防御机制如何通过阻止你从促销，成功的关系和技能建立中恢复来损害你的职业生涯。
有这么多方法可以避免面对或为你的缺点找借口，你怎么知道你什么时候成为自己最大的敌人？ 寻找以下危险信号。
你奋力维护职业关系
我们都有人，我们没有完全点击。 我们容忍他们，限制我们与他们的互动，继续我们的业务。 这只是生活结构的一部分。 但如果你发现自己与越来越多的同事和主管疏远了，那么这就是问题所在。
如果你关注那些在你的组织中拥有任期和地位的人，你会发现他们与公司里的其他人有健康的关系。 他们可能并不总是同意他们的同事。 他们甚至可能会争辩并生气，但他们并没有这样做。 他们不会愤怒地做出轻率的决定，也不会因为分歧而抛弃多年的关系。 他们通过它继续前进。
你经常感到愤怒
我曾经采访过一位绅士，他对现任雇主，前任雇主，他所申请的另一家公司以及整个宇宙感到愤怒。 他的怨恨几乎是显而易见的。 你猜怎么着？ 这不是任何雇主对他或她的团队想要的能量。
你们大概都可以想到你曾与之合作过批评他或她工作的每一件事的人。 或许，你倾向于这样做。 也许你经常被老板要求你做的事或你的同事在会议期间的意见所激怒。 每个人都经常度过糟糕的日子，但是当你每天 都有 糟糕的一天时会出现警告信号。
在事业上取得进步的人不要生气。 他们专注于他们的最终目标 - 比如提升职业阶梯 - 用他们的愤怒作为催化剂来完成某些事情或做出改变。 然后他们又回到了好奇，充满活力，快乐，富有创造力，深思熟虑和富有成效的状态。
你正式和反复地陷入困境
一旦遇到麻烦并不一定意味着你有问题。 但是反复陷入困境 - 比如接受口头警告或写作或被解雇 - 是一个相当可靠的迹象，表明你忽略了职业生涯中的重大问题，因此没有按照你的意愿前进。
获得成功的人不会遇到麻烦，但每次遇到问题时，他们都会从中吸取教训，因此问题不会重演。
你发现自己找了很多借口
您可能会认识到我之前提到的那些防御机制。 例如，您可以将事情理顺化。 你可能会责怪你周围的每个人和所有事情 - 这个人缺乏经验，没有人经历，另一个人的态度，甚至是恶劣的天气 - 因为你的缺点。
但实际上，如果你没有遵循，按时完成，坚持预算，达到截止日期或以其他方式履行职责，那么总是有别人的过错的可能性是什么？
当事情出错时 - 正如他们经常会出现的那样 - 在职业生涯中取得成功的人是以解决方案为中心，而不是以问题为中心。 他们检查出了什么问题，并弄清楚下次如何改进。 他们将挑战视为机遇，他们热情地倾向于解决这些挑战。
接下来做什么
也许你会在一个或多个这些描述中认出自己。 怎么办？ 答案既简单又复杂：寻求帮助。 成功人士不会单独获得成功。 他们知道他们和下一个人一样不完美。 他们致力于改善。 当他们需要帮助时，他们会要求帮助。 请考虑以下建议：
寻求反馈
向您的主管和同事询问他们认为您最大的优势和劣势。 问你如何改进。 其中一些谈话可能不舒服，您可能会收到难以听到的反馈，但这种不适会导致增长。 例如，如果你没有意识到，当你不同意这些人时，你经常打断他们，那么你可能会继续争论和破坏性。
寻找导师
在其职业生涯中处于领先地位的导师可以提供有关如何晋升的指导。 一个好的导师将帮助您建立自己的优势并管理自己的弱点。 他或她将挑战你，扩大你的潜力，实现超出你的想象。
寻求许可提供商的咨询
咨询是一种经常被忽视的资源，可以帮助您确定需要改进的领域，并最终实现繁荣。 从客观的角度来看，你还能在哪里获得一小时的个人关注，所有这些都是为了帮助你成为自己最好的版本？ 无论您寻求咨询的原因是什么都是让您失望的事情，或者像学习沟通那样简单，咨询可以帮助您朝着目标迈进。
一旦你寻求帮助，不要就此止步。 采取下一步并使用该帮助。 会难吗？ 大概。 如果改变很容易，我们都会很完美。 但是你和你的事业成功值得投资 - 所以做好工作并准备好享受收益！
