作为经理和员工以及伙伴 - 伙伴之间的界限是一个难以驾驭的人。 你不想太紧张，但你也不想在线外太多。 你想与你的主管保持良好的关系，但你不想忘记永远存在的权力不对称。 所以你如何走钢丝与你的老板保持友好，而不是亲近好朋友呢？
1.离开Crazier，大多数NSFW零件
你知道每个人聚集在咖啡机周围的那一刻，希望第三杯能够做到这一点。 一位同事提到他周五晚上去的派对; 另一个人谈到她所看到的新人。 与同事也是好朋友分享你周末的逍遥时光，但是无论你们两个人多么友好，你的老板都不需要为你周六晚上疯狂的故事做好准备。
任何优秀员工的关键组成部分都是强有力的判断。 每个人有时会犯错，或者做一些他可能不会选择不重复的事情，如果这些事情与工作无关并且不能很好地反映在你身上，你的老板就不需要知道他们了。
2.跟随你的老板领导
谈到与老板的闲聊，请跟随她。 并非每次谈话都与工作有关; 事实上，你可能不希望它那样。 能够随便与电子表格和客户交付物之外的其他事情与您的主管交谈是很棒的，但建立强大的关系也意味着冒险脱离专业话题。 当弹出这些侧面对话时，让您的经理选择主题 - 至少在最初。 一旦你确定了与非工作相关的切线不时出现就可以了，你可以决定在电视节目中进行对话，或者是你周末尝试过的新餐馆。
3.了解你的触发器和你的极限
每个人都有能力使他超越边缘，个人不安全感，工作场所戏剧性。 但是，在你冷静和收集经理面前吹掉蒸汽之前，请深呼吸，如果有必要，请原谅自己几分钟来回忆自己。 失去你的冷静或失去你的情绪很少会过得很好，如果你匆忙行事，你很可能会在你意识到你的婊子会议很容易被避免的时候把头抱在手中。
了解自己的极限就在于知道触发你的是什么。 老实说，在你成为一个你对老板看不太感兴趣的人之前，你可以消耗多少杯葡萄酒，或者在你发现很难坚持你已经决定与老板分享的主题之前。
4.不要分享任何你不想让他记住的东西
当谈话全面展开并且老板正在分享他对公司出了什么问题的挫败感时，很容易分享你的观点。 请记住，在他不再受到激怒之后，你的老板将继续处于掌权状态。 如果你很抱歉，当他全心全意地爱上公司时，你会说出来，而不是为你的妈妈发泄。 请记住，积极聆听可以像分享自己的观点一样引人入胜 - 更不用说它让你做出噩梦的原因要少得多。
虽然没有人希望你是完美的，但是当与老板成为朋友时，旧的不那么多的格言会很有效。 她评估您的工作，并决定您的薪酬，工作量和晋升状态。 没有必要冷漠，假装你没有在办公室以外的生活，但重要的是要牢记关系的动态。
