亲爱的坦率老板，
签，
渴望成长
亲爱的渴望成长，
我知道这次谈话看起来很神经兮兮，但请记住，这也令人兴奋！ 你正在考虑在你的职业生涯中迈出下一步，一个好的经理同样会对你对增长的渴望充满热情。
在开始这个对话时，关键是不仅要解释你对管理感兴趣的事实，还要 解释为什么 你感兴趣。
如果你能证明你明白你的工作是什么，为什么你会喜欢它，提供证据证明你会擅长它，并解释说你作为一名经理可以比你现在的角色对你的团队产生更大的影响，你的晋升到领导层实际上会为你的老板解决问题 - 而不是创造它们（也就是说，假设有一个可以促进你的角色）。
但在你进入之前，你需要问问自己： 你想成为一个更有声望的头衔的经理，还是你真的想做管理者做的事情？
如果你能证明你明白管理者实际负责什么，并且你渴望自己做这些事情，那么你将具有说服力。 但如果你真正想要的只是更多的控制权，更多的钱，或者只是吹牛的权利，那么你的老板会很快意识到你的意图，你就有可能损害你的信誉。
请记住，经理们在他们的板块上有很多 - 而且这些职责并不总是很有趣。 作为领导者，您将积极征求团队成员的批评。 您将进行正式的绩效评估。 您将对其他人的结果负责 - 这意味着您通常会在 没有 控制权的 情况下 承担责任。
对于某些人来说，所有这些听起来都令人兴奋和有意义 对于其他人来说，这听起来像一个活生生的地狱。
管理很重要，但它肯定不是实现重大影响的唯一途径。 这是一条有益的路线，但它也很难 - 所以确保工作的日常工作听起来很吸引你，然后再接近你的老板讨论升级。 这样做，你更有可能进行一次精彩的对话。
祝你好运！
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