亲爱的谦虚勤劳，
在大多数工作环境中，让您的工作得到认可归结为沟通。 有些人甚至称之为吹牛，是的。 这个词经常伴随着一个消极的含义 - 也许你会想起一个傲慢的前同学或讨厌的同事 - 但实际上这是吹嘘你工作的有效方式。 没有必要。
当你做得对，它会把你的成就放在聚光灯下，给你应得的认可。
定期与您的经理见面
如果您和您的主管仅在进行绩效评估时讨论您的工作，则需要进行更改。 至少每两周，你应该和他或她见面 - 不要用小东西来打扰他们，而是要让他们意识到你是一个有价值的团队合作者。
非绩效评估签到是谈论您的小胜利以及您认为老板不知道的任何额外努力的理想场所。 在6月份的性能评估中，你可能觉得没必要谈论1月份的星期天工作，但是当你经常聊天的 那一周 你可以提到几个额外的工作时间可以大大地绘制你的大图。作为雇员的总价值。
提供（正确的）上下文
谈论任何成就而不给出适当的背景是一种听起来像一个傲慢的混蛋的秘诀。 重要的是要提到你正在努力的目标以及在专业吹嘘期间你的努力是必要的原因。 让我们剖析一些不同的陈述：
“这是一个疯狂的一周，但我们按时收到报告。”
“我不得不拉两个全能的人，确保你所做的一切都很完美。 经过几加仑的咖啡和大量的红墨水后，我为你完成了它。“
“最后期限肯定证明具有挑战性，但是每个人都付出了坚实的努力。 我知道没有错误的余地，所以我昨晚花了一大笔钱检查一切，看起来一切都很好。“
第一个例子掩盖了你的辛勤工作。 你的老板没有表明你付出的努力。第二个是强烈的自私自利，不太可能落地。 第三个是正确的！ 它突出了完成任务的工作（包括在紧迫的期限内），同时特别注意到您在完成任务时的个人角色。 你展示 - 而不是明确地 告诉 你 - 你超越了什么。
在一天结束时，事实是没有人知道你在你身边工作有多努力。 对于您的职业成功而言，决定您的薪酬，头衔和职责的人员是否了解您的勤奋和奉献精神非常重要。 熟练掌握吹嘘的艺术，而不是成为一个吹牛（看我在那里做了什么？）是一项有价值的技能，可以通过练习磨练。 它可能只是你的老板真正看到你的价值所需的缺失环节。
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