亲爱的不确定和迷失，
你的问题让我很紧张，因为在我作为招聘人员的日子里，我经常处理这个问题。 迷失于其他人的玩世不恭是最终憎恨你的工作的绝对方式。 您可以学会与消极的人打交道，确保您的工作满意度保持稳固。
传播积极性
当面对一个想要抱怨，八卦或扮演受害者的同事时，要真正尝试改变他们的态度。 根据消极情绪的表现，你可能不得不采用不同的策略。 在抱怨者面前散发出好的，快乐的感觉可能会导致他们减少呻吟和呻吟的努力。 也许你甚至可以通过指出你工作场所的特权或优点来让他们以新的眼光看待事物。
一句话：如果他们不认为你是一个愿意与他们同情的人，他们可能会把他们的态度带到别处，你就可以自由地和平地工作。
说些什么
但是，让我们说他们没有得到暗示，而片面的发泄继续让你感到沮丧。 或者他们已经停止了对你的不满，但你不禁注意到他们的办公桌在可接受的到达窗口后很久就空着，你仍然可以听到他们诅咒他们的工作，老板或客户。
作为公司的老将，认为你有责任帮助新人熟悉什么是可以接受的，什么不是。 也许他们已经习惯了办公环境，其中“工作”在某种程度上是可选的，或者不断抱怨是必要的。 自己动手让他们知道不会飞到这里。
“我有足够的工作要知道，总会有一些东西会发臭。 我在这里发现的是，专注于积极的事情，并确保我知道为什么我正在做我正在做的事情比注意我们无法解决的事情更好。 它一直在为我工作，所以它也适合你。“
把它带到顶部
无论如何，管理者 - 好的 - 有助于解决人员问题。 当一种尊重和努力的文化被不恰当的行为所侵蚀时，它 肯定 是领导力。 缪斯作家亚历山德拉弗拉岑（Alexandra Frazen）汇集了一个出色的剧本，可以与你的经理谈论一个有问题的同事
如果你没有尝试以这种冷静和收集的方式接近你的老板，我敦促你这样做。 如果您是一位有价值的员工（听起来像是您），那么认真对待您的问题符合他们的最佳利益。
在一天结束时，你会有一些人在他们的职业生涯中找不到的东西：你爱的工作。 如果您忘记了这一点，请尝试列出您喜欢的所有工作清单并将其保存在计算机桌面上。 下次克莱尔对最新的产品发布发表了一篇讽刺性的评论，请查看你的清单并阻止悲观情绪。
虽然我们可以在某种程度上选择我们的工作，但我们很少选择与谁合作，因此准备好处理不同类型的消极情绪将有助于您的成功。 总会有反对者，但是由你来决定你对它的影响有多深，你决定如何回应它。
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