亲爱的可信职业教练，
签，
感觉被忽视了
亲爱的感觉被忽视了，
根据我的经验，这些是未考虑担任中级职位的三大原因：
- 缺乏强大的专业网络
- 不相称的经历和教育（尽管你相信）
- 个人表现不佳
让我们解决其中的每一个：
专业网络
强大的个人网络可以更好地完成您想要的工作。
纽约联邦储备银行的一项研究发现，近60％的求职者从朋友或家人那里了解到他们目前的职位空缺。
iCIMS委托进行的另一项调查发现，现有员工推荐的求职者中约有66％被聘用。 如果转介来自董事级员工或以上，则该数字增加到91％。
换句话说，您的网络朋友会告知您未结头寸，然后可以帮助您找到工作。
寻求发展专业网络的新方法。 加入有每周或每月活动并参加活动的组织。 参加与您所在行业相关的会议并与人们交谈，在LinkedIn上添加这些新熟人，并交换名片，如果这在您的行业中仍然很常见。
每天花一些时间在网上联网。 例如，阅读发布到LinkedIn的文章并添加评论或关注行业博客。 如果你的灵感来自一位分享想法的高管，那就伸出援手吧。
经验
并非所有技能都可以轻松地从一个位置转移到另一个位置。
假设您是销售总监。 从销售零售消费产品到为大公司提出SaaS解决方案，需要一个重要的学习曲线。
或者，您可能已经将自己的大部分职业生涯都花在了传统的印刷，电视和广播营销经理身上，现在发现这个热门话题是针对多渠道营销能力和最新的数据分析要求。
虽然基本技能保持不变，例如评估和提高市场份额或讲述一致的品牌故事，但在您完全适合您想要的职位之前，可能需要更多的教育。 花些时间确保您的技能确实符合新角色的要求。
个人演示
即使你被提及，你仍然必须表现得很好。
一个强有力的演示开始于与工作相匹配的简历并通过ATS筛选。 在面试之前，研究公司并准备回答有关您的技能和弱点的问题。 确保您也了解着装要求，以便您可以获得导致就业的第一印象。
相关经验对于获得中级职位的面试是必要的 - 没有办法解决这个问题。 但是，请记住，强大的网络和积极的第一印象将为这个机会敞开大门。
在这种情况下你能做的最好的事情就是掌控你的能力。 所以，要专注于建立联系并尽最大努力，我相信你很快就能找到一个好机会。
本文是我们的Ask an Expert系列的一部分 - 专栏旨在帮助您解决您最大的职业问题。 我们的专家很高兴回答您所有的问题，您可以通过编辑（at）themuse（dot）com并使用Ask a Credible Career Coach在主题行中提交一份。
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